안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 퇴직금 계산 관련 임금 계산법 문의 드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금을 소급적용하여 차약을 지급하는 경우에는 퇴직금 또한 동일하게 처리하는 것이 바람직한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자가 정당한 사유업시 육아기 근로시간 단축을 거부하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과되는 상황에 해당합니다.따라서 우선 육아기 근로시간 단축을 신청이 가능하므로 신청 후 사용자가 거부시 진정 등 대응 방안에 대한 고민이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 사후에 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고예고수당도 임금채권으로 본다면 소멸시효는 3년 이므로 3년내 청구할 수 있다고 보여집니다.사용자의 일방적인 해고가 이루어진 경우 해고예고수당을 받을 수 있으므로 관할 노동청 등에 진정을 제기하는 것이 최선의 대응방안으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직1달반전 해고?통보받았을때 실업급여 받는법
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직 권유에 대해서 본인이 사직서를 작성하고 그만두는 경우 권고사직에 해당하고 사직서 제출 없이 사용자가 일방적으로 퇴직 처리하는 것은 해고에 해당합니다.두 가지 경우 모두 실업급여 신청이 가능할 수 있으므로, 이직확인서에 사실대로 기입할 것으로 사용자에게 요청하고 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 관련 문의 연봉 나누기13??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.적립식 퇴직 연금을 말하는 것이라면 이 또한 1년 이상 재직시 발생하게 됩니다. 따라서 1년 이상 재직시 퇴직금을 지급 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.