안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 알바 3일 전에 부당하게 해고처리 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고를 제한하는 근로기준법 제23조제 1항과 부당해고구제신청의 근거규정인 같은 법 제28조의 적용대상이 되는 사업장이 될 수 없습니다.다만, 부당한 이유로 해고됐다고 생각될 경우 5인 이상 사업장의 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 8시간 근무자 4시간 근무 후 조퇴 관련
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현행 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 줘야 한다고 규정하고 있습니다.현행 법상 30분 휴게를 근로시간 도중 꼭 해야 하는 상황입니다. 감사합니다.
Q. 이런 경우 미사용 연차수당 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 계산한 결과와 회계연도 기준으로 연차를 계산한 결과에는 차이가 발생하는 경우에, 근로자가 퇴사하는 시점에는 회계연도 기준으로 계산했더라도, 입사일 기준으로 재계산하여 잔여 연차에 대해서 확인하고 정산이 필요합니다.고용노동부에 따르면 입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 한다고 회시한 바 있으며(근로개선정책과-5352, 2011.12.19., 근로기준과-5802, 2009.12.31. 참조), 입사일 기준으로 산정한 법정휴가일수를 초과하는 경우, 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여할 것이라고 회시한 바 있으니(임금근로시간정책팀-489, 2008.02.28. 참조)참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업급여 이모티콘 수익......
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 일한 사실이 있다면 실업인정 신청 시 근로사실을 신고해야 합니다. 하루 소득이 얼마인지와 관계없이, 임금·수당 등 명칭과 관계없이, 일을 했으나 임금을 받지 못한 경우에도 근로사실을 필수 신고해야 합니다.소액의 경우 특별한 사정이 없는 이상 실업급여가 감액되지는 않을 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
Q. 시급 10030원 아침9시주터 저녁 6시까지 주5일 승무하면 주휴수강 얼마예요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당 계산법은 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산할 수 있으며, 다음과 같습니다.시급 10,030원 x 8시간으로 계산한 80,240원이 주휴수당에 해당합니다.감사합니다.