안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 근로계약서와 급여명세서 기본급차이?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사와 합의된 근로조건에 대해 회사가 이행하지 않는 경우, 해당 케이스도 임금체불에 해당합니다.연장근로수당(야간, 휴일근무 포함)을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당되며 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 5인미만 사업장 시간외수당 가산 여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 이 같은 가산수당 제공 의무가 적용되지 않습니다. 법정근로시간(혹은 소정근로시간)을 초과해 연장근로했거나 야간이나 휴일에 일했다고 하더라도 기본 임금(통상임금)에 시간외근로 시간을 곱한 금액만을 근로수당으로 지급 받게 됩니다.따라서 시간당 통상임금인 10,526원으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 요즘은 직장생활 언제까지 해야 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정년제도 · 정년 · 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).감사합니다.
Q. 상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자(회사)의 정당한 업무지시를 거부한 경우에는 징계 사유에 해당하지만 징계 절차의 정당성도 보장되어야 합니다.이란 취업규칙 등에 규정된 징계절차를 제대로 준수하여 징계가 이루어 졌는지 여부에 관한 것으로 주로 근로자에게 적절한 소명기회를 보장하였는지 여부, 징계절차의 객관성과 공정성이 확보되었는지 여부, 징계의 근거조항이 취업규칙 등에 규정되어 있는지 여부에 관한 것을 말합니다.감사합니다.
Q. 이직확인서 1일 소정 근로시간 질문드립니다!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.8시간으로 체크하고 진행하면 될 것으로 판단됩니다. 퇴직자와 협의하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.