안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 출산휴가전 남은연차 몰아쓰기 사용가능할까요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자는 연차 시기를 자유롭게 지정해야 합니다연차휴가 사용은 근로자의 권리입니다. 휴가 시기는 근로자가 자유롭게 지정할 수 있습니다.사용자는 근로자가 연차휴가를 청구한 시기에 부여하여야 하며, 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 그 시기를 변경할 수 있습니다.여기서 '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'란 근로자가 지정 한 시기에 휴가를 준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우를 말합니다.따라서 위와 같은 상황이 아닌 이상 연차휴가를 원하는 시기에 사용하는 것은 가능할 것으로 판단이 됩니다.감사합니다.
Q. 직장에서의 괴롭힘은 무슨것으로증거를 모아서 처벌할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 3가지 요건을 '모두' 충족하여야 합니다.따라서 직접적인 증거는 가해자가 모욕적인 언행이나 폭언등을 하는 내용을 녹취한 녹취록 그리고 문자나 sns상 폭언등을 한 기록 등이 직장내 괴롭힘 증거로 인정됩니다.감사합니다.
Q. 고용보험 2차 실업급여 인정 방법은 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일반수급자는 2차에서 4차까지는 실업인정일 4주을 기준으로 1회 구직활동을 하거나 구직외할동을 해야 합니다.2차 실업인정은 1차와 달리 동영상으로 구직활동을 대체 할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 회사 퇴직 관련하여 질문하고 싶습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.기간을 정한 기간 내에 계약해지(해고)를 시키고자하는 경우에는 근로기준법 제26조에 의거 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.(기간 3개월 이내 해고는 30일 이전에 예고하지 않아도 됩니다.)5인 이상 사업장의 경우 근로자가 사업장에서 정당한 이유 없이 부당하게 해고되었다면 해고를 당한 날부터 3개월 이내에 근무하던 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 3.3% 학원강사 산재승인 질문입니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실질적으로 사용자의 지휘 감독 아래에서 업무를 수행하는 근로기준법상 근로자의 경우 4대 보험 가입 의무가 발생하게 됩니다.소급 적용 된 보험료는 사업장에서 납부하는데, 이때 산업재해 보험 가입 의무가 사업주에게 있으므로 사업주분 보험료뿐만 아니라 근로자분 보험료도 납부해야 합니다.감사합니다.