안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 실업급여) 같은 회사에서 주5일 -> 주3일 근무로 변경되면 퇴사하고 재고용한 것인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.11월부터 주 3일 일했다면 상용직인가요? 일용직인가요? (계약 만료일 12월 31일)상용직으로 근로계약을 체결하였다면 주 3일 일한 경우에도 상용직에 해당 합니다 근로계약서에 11/1~12/31 계약, 주 3일 근무로 쓰여있다면 상용직 2개월인가요?네 맞습니다 감사합니다
Q. 휴게시간 미실시 임금 추가 계산하는 방법 문의입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴게시간 2시간 명시되어 있었는데 실제로는 매일 1시간만 휴게시간을이 보장된 경우에는 업무수행을 한 1시간의 휴게시간은 연장근로에 해당하며, 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배의 연장 가산수당을 발생하는 상황으로 판단됩니다 감사합니다
Q. 이런것도 직장내 괴롭힘일까요? 잘모르겠습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 3가지 요건을 '모두' 충족하여야 합니다후임의 경우 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것을 충족하지 않아 직장내 괴롭힘은 성립하지 않습니다감사합니다
Q. 주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우에 발생합니다 하루라도 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다 감사합니다
Q. 미성년자 근로자는 합의해도 야간 근로가 안되는 것이 맞지요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.미성년자인 18세 미만의 청소년의 경우 원칙적으로 야간 근로를 할 수 없습니다.다만, 근로기준법에 따라 본인의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에 한하여 야간 근로가 가능합니다. 감사합니다.