안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.구체적인 사실관계의 확인이 어려우나 해고는 사유의 정당성 뿐만 아니라 징계 양정이 적정해야 하며 취업규칙 등에 규정된 징계 절차가 지켜져야 합니다 감사합니다
Q. 임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임신 중 근로자도 동일한 휴게시간이 적용 됩니다 근로기준법상 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 보장됩니다 감사합니다
Q. 프리랜서 퇴직금 관련 중요합니다,,,
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약 형태와 무관하게 사용자의 지휘 감독 아래에 업무를 수행 하는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하며 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 요청할 수 있습니다 감사합니다
Q. 오늘 이달말로 30일까지 정리하고 마무리지으랍니다. 이게 권고사직아닌가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고와 권고사직은 다른 개념입니다.해고는 사용자의 일방적 의사 결정에 해당하며, 권고사직은 사용자와 근로자간 합의로 결정됩니다 퇴사를 원하지 않는 경우 사직서 제출을 거부하여야 권고사직이 아닌 해고가 될 수 있습니다 5인 이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다 감사합니다
Q. 알바 퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.세금처리 방식과 무관하게 실질적으로 사용자의 업무상 지휘 감독을 받는 근로자에 해당하는 경우에는 1년 이상 근무 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다 감사합니다