안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사통보후 희망 퇴사일 전 근로자 실수를 문제삼아 해고통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 상황은 해고에 해당하고 부당해고 판단 여지가 있습니다.관련하여 구제신청, 해고예고수당 청구, 실업급여 등 다양한 방면에서 신청 / 다퉈볼 여지가 있습니다.
근로계약
Q. 근로기준법 위반 허위 신고에 관한 처벌 규정은 따로 없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 상 허위 신고 자체에 대한 처벌 규정은 없습니다. 다만 경우에 따라 무고죄에 해당할 여지는 있습니다.이에 대해 구체적인 것은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약 관련해서 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지역다른 것은 아무런 상관이 없습니다. 회사마다 겸업에 관해 제한을 두는 경우가 있으므로 이에 대해 사전에 확인하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.
근로계약
Q. 한달에 4-5일 정도 근무하는 아르바이트생의 경우 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직 근로자라면 매번 작성하는 것이 원칙입니다.
근로계약
Q. 사무실에서만 일하는 사무직인데 왜 운전면허 필수로 요구하죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 연관되는 사안은 아니고, 회사의 사정에 따를 것으로 보입니다.