안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 회사에서 화장실 몇번 가는지 횟수를 세어 갑질한다면 어떤 대응 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화장실을 가는 횟수를 세어 이를 지적하는 것은 인격권을 침해할 여지가 있고 이러한 인격권 보호를 위해 입법된직장 내 괴롭힘 방지에 관한 법 취지에도 맞지 않습니다.위와 같은 관리행위는 직장 내 괴롭힘 소지가 있다고 보여집니다. 회사차원의 조치라면 노동청에 신고해볼 수 있겠습니다.
Q. 권고사직 연차수당 무지급되면 무슨일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이든, 자발적인 퇴사든, 해고든 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상)
Q. 실업급여 신청하면 회사에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 실업급여를 신청한다고 하더라도 회사가 받는 불이익은 없습니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다.
Q. 월급제이고 6일만 근무했고 그중에 2일 연차 하루 반차로 정식근무는 3일 반. 근로자의날 유급휴일 수당 줘야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로관계가 있었던 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만 월급제 근로자의 경우 그 날 일을 하지 않았다면 특별히 추가로 발생하는 수당은 없습니다.
Q. 직장 건강보험료 때문에 궁금한게 있어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고된 금액과 실제 발생한 임금에 차이가 있어서 그럴 수 있습니다. 공단에 신고된 금액을 기준으로 연 보수액을 계산하는 것은 특별한 의미를 갖지는 않습니다.