안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 정규직을 인턴으로 바꿔적기도 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 문제가 된다고는 보기 어렵지만 사실관계와 다른 내용을 기재하면 추후 회사에서 문제삼을 소지가 있습니다.특별히 문제될 것이 없다면 사실관계에 맞게 기재하는 것이 바람직합니다.
Q. 여직원들은 화장하라는 내용, 정당한 지시사항인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화장을 강요하는 것이 특별한 사정이 있지 않는 한 업무상 정당한 명령으로 인정받기는 어려워 보입니다.
Q. 이직으로 인한 퇴직인데 회사에서 사표수리를 안하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사표수리를 하지 않는 다면 1개월 경과 후 또는 민법에서 정한 바(해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과)에 따라 사직의 효력이 발생합니다.사표수리를 하지 않는 기간 동안 출근하지 않는 다면 사업주는 무단결근 처리가 가능하고 이로 말미암아 발생한손해에 대해서는 책임을 물을 수 있지만 입증책임의 한계로 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.
Q. 1달 계약직 근무기간중 결근 2회가 있는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이틀 결근을 했다고 하여 1개월 계약직이 28일 계약직 또는 29일 계약직이 되는 것은 아닙니다. 사전에 약정된 계약기간이 만료되면 계약은 종료되는 것입니다.
Q. 근로계약서에 퇴사 기간 지켜야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용에 대한 검토가 필요하지만 3개월 전에 통보하라는 취지의 규정은 근로자의 퇴사의 자유를 제한하고 민법상 고용해지에 관한 규정에도 위배되는 등 효력을 인정받지 못할 가능성이 상당합니다.최소 1개월 전에 통보하면 문제 없을 것으로 판단됩니다.