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안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
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강희곤 전문가
노무법인 서앤강
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22일 전 작성 됨
Q.
계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 회사도 근로자 퇴사에 대해 합의할 의사가 있는 것 같습니다. 회사 입장에서는 특별한 사정이 없는 한급여 지급없이 조기 퇴사를 하는 것을 선호할 수 있으니 회사측에 요청해보시면 되겠습니다.
22일 전 작성 됨
Q.
한국 근로자 법적 퇴사통보 기준 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 30일 전에 예고해야된다는 법이 정한 사업주의 의무규정이 있고, 근로계약을 통해 근로자가 사직할 경우30일 전 사직 통보를 하라는 내용을 정하는 경우도 있습니다.전자는 법에서 정한 사용자의 의무이고, 후자는 계약으로 정하는 근로자의 채무입니다.
22일 전 작성 됨
Q.
권고사직 통보후 퇴사날짜가 궁금 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 10일 이라면 9일까지는 근무하고 퇴사해야 만 1개월이 될 것입니다. 퇴사일이 늦춰질 수록 퇴직금은 늘어날 것입니다.
22일 전 작성 됨
Q.
연차를 못쓰고 퇴사할경우 수당받을수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차에 대해서 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 보상받을 수 있습니다연차수당은 통상시급 ×1일 소정근로시간 × 남은 연차의 수로 계산하시면 되겠습니다.
22일 전 작성 됨
Q.
근로기준법 26조. 해고 예고 수당.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고되기 전 날까지(즉 근로한 날까지의)의 임금은 임금대로 발생하는 것이고해고예고를 법이 정하는 바에 따라 사전에 하지 못했다면 해고예고수당으로 30일분 이상의 통상임금은 별개로 발생하는 것입니다.
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