안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로기준법 26조. 해고 예고 수당.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고되기 전 날까지(즉 근로한 날까지의)의 임금은 임금대로 발생하는 것이고해고예고를 법이 정하는 바에 따라 사전에 하지 못했다면 해고예고수당으로 30일분 이상의 통상임금은 별개로 발생하는 것입니다.
Q. 5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정 공휴일을 유급으로 보장받지는 못합니다. 다만 그 날 일을 했다면 일을 한 만큼은 당연히 임금이 발생합니다.
Q. 주 4일제가 만약에 도입된다면 학교 유치원 어린이 집은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 내지 주4.5일제 도입은 위와 같은 경우처럼 직접적으로 산업 및 교육 등 사회 전반에 미치는 영향이지대하므로 문제점, 대안에 대한 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되어야 한다고 생각합니다.
Q. 4.5일 근무제 진짜 실현될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 도입은 산업 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되지 않을까생각됩니다.
Q. 이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제란 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 제수당을 합한 금액을 월 급여액이나 일당으로 정하거나기본임금을 정하고 매월 일정액을 각종 수당으로 지급하는 임금산정정방식을 말합니다.예외적인 임금산정방식임에도 불구하고 각종 수당의 지급을 회피하는 수단으로 활용되기도 하여 문제점이 지적됩니다.