안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 일을잘하는것이 사유인데 부당해고인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일정기간 80% 지급에 동의하였다면 문제삼기 어렵습니다. 단 최저임금 이상은 되어야 합니다.(일정 경우 예외)회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고 부당해고로 다투실 생각이 있으시면개인사정 사직서는 작성하지 않는 것이 좋습니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠지만 해고에 정당한 이유가 있다고는 보여지지 않습니다.
Q. 근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나관련 노동부 해석 안내드립니다.사용자가 임금명세서를 사내인트라넷에 입력하고, 근로자가 별도로 부여받은 아이디로 자유롭게 접속하여 열람 및 출력할 수 있으면 임금명세서 교부 의무를 이행한 것으로 볼 수 있음(근로기준정책과-1938, 회시일자 : 2022-06-22)
Q. 계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 회사도 근로자 퇴사에 대해 합의할 의사가 있는 것 같습니다. 회사 입장에서는 특별한 사정이 없는 한급여 지급없이 조기 퇴사를 하는 것을 선호할 수 있으니 회사측에 요청해보시면 되겠습니다.
Q. 한국 근로자 법적 퇴사통보 기준 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 30일 전에 예고해야된다는 법이 정한 사업주의 의무규정이 있고, 근로계약을 통해 근로자가 사직할 경우30일 전 사직 통보를 하라는 내용을 정하는 경우도 있습니다.전자는 법에서 정한 사용자의 의무이고, 후자는 계약으로 정하는 근로자의 채무입니다.
Q. 권고사직 통보후 퇴사날짜가 궁금 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 10일 이라면 9일까지는 근무하고 퇴사해야 만 1개월이 될 것입니다. 퇴사일이 늦춰질 수록 퇴직금은 늘어날 것입니다.