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안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.

안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.

강희곤 전문가
노무법인 서앤강
Q.  근로기준법 20조 위반시 신고하는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의를 했더라도 효력이 없고, 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 하시면 되는데 방문, 온라인, 팩스 등의 방법으로 가능합니다.
Q.  이번달까지 근무하고싶은데 퇴사통보 오늘 해도 괜찮나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직의 자유가 있고 강제근로는 금지되어 있으나 계약의 내용에 따라 퇴직 효력은 30일이 경과하거나사업주가 사직를 수리하면 발생합니다.위 규정을 지키지 않고 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 입증의 문제가 있어 현실적으로 문제될 가능성은 낮습니다.
Q.  이런 경우 3일전 퇴사 통보 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라고 하더라도 계약상의 계약내용은 지켜야합니다 다만 이를 못 지켰을 경우 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.내용만 본다면 직접 찾아가서 받는 것에 동의한 것으로 보이나 사정을 설명하고 계좌이체를 요청하시기 바랍니다. 금품이란 월급 및 각종 수당을 의미합니다.수습기간에도 사직을 하고자 할 경우 반드시 사직서는 아니더라도 사직의사표시는 있어야 합니다.퇴사효력이 발생한 시점부터 14일 이내에 지급되어야합니다. 계약내용에 따라 30일이 경과하면 사직 효력이 발생할 것입니다.수습기간 최저시급 90%지급을 하기 위해서는 1년 이상의 계약을 체결하고 단순노무직종이 아니여야하는 등 조건이 있고, 회사가 일방적으로 정할 수 없으며 계약서에 위와 같은 내용이 담겨있어야 합니다.
Q.  제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 정보를 기재하는 것은 플랫폼 정책상 제한되는 것으로 알고 있어 일반적인 안내드리겠습니다.요즘은 꼭 방문이 아니더라도 여러 플랫폼을 통해 전문가들과의 상담이 가능하시니 편한 수단으로 상담 받아보시기 바라겠습니다.
Q.  만약 제 업무와 상관 없는 지시를 계속해서 내리게 된다면 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 업무가 아닌 무관한 업무를 계속적으로 지시하는 것은 업무상 적정범위를 넘어선 행동으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
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