안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월차 연차 계산에 도움이 필요합니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로24년 7월 11일에 입사했다면 25년 7월 11일에 15개가 발생하고입사 후 재직기간 1년 미만 기간에 대해서는 최대 11개가 발생합니다.따라서 최종 26개가 발생합니다.(연차발생요건 충족 전제)
기타 노무상담
Q. 인사 담당자님중에서 파트장님이 제일 직책이 높으신가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직책과 직위는 회사 사정마다 다르므로 파트장이라는 명칭의 직책이 제일 높은 직책이라 볼 수는 없습니다.
근로계약
Q. 편의점 알바를 하면서 폐기 먹어도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 물품에 소유권자 그 처분을 허락했다면 가능할 것이지만 혹시 모르니 실제 사업주에게 허락 내지 명확한 확인을 받아두는 것이 좋습니다. 나중에 이 문제 외에 다른 문제로 분쟁시 이런 걸로 서로 시비가 생길 수 있습니다.
근로계약
Q. 연봉계약서를 제출해야 할 의무가 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출할 법상 의무는 없습니다만 어떠한 목적으로 요구하는 지에 따라 대체할 만한 다른 증빙이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서 쓸때 최대한 유리하게 쓰는 방법이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시하고 있는 근로조건이 빠짐없이 기재되어 있는지이견없이 명확하게 기재되어 있는지 등을 살펴보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 직장내 괴롭힘 신고 후 사업주의 보복성 해고, 이후 대응방안 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 내용 및 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만아직 계약기간이 남았음에도 불구하고 해고(통보)를 했다면부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구, 사용자의 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 조치의무 미이행 등에대해서 신고가 가능할 것 같습니다.
해고·징계
Q. 텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 비위행위가 발생하면 징계도 가능하고, 사직의 제안(권고사직)도 가능합니다.다만 징계해고를 할 경우 징계해고에 해당할만한 사유가 명확하게 있는지 체크를 해보셔야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 상실신고 안해줘서 근로복지공단에 요청했는데 아직도 처리가 안됐습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상식적으로 근로복지공단에서 상실신고를 이렇게까지 늦게 처리하지 않을 이유가 쉽게 납득이 되지 않습니다.회사가 아직 상실신고를 하지 않은 것인지아니면 회사는 했는데 근로복지공단에서 처리가 안되고 있는 것인지를 지연되고 있는 단계의 주체에게명확한 사실을 확인해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 위촉직으로 근무하다 정규직으로 전환 하였습니다. 퇴직금 산정은 입사 일부터 계산되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만구체적인 근로조건의 변동도 없고 단절기간도 없이 고용형태만 전환된 것이라면연차 및 퇴직금 산정의 기산점은 첫 입사일부터 함이 타당하다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 금액이 궁금해 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간은 1주 22시간(6+8+8)으로 보입니다.8시간 × 22/40시간으로 지급하시면 되겠습니다.