안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 폭행 피해자는 유급 병가가 며칠까지 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭행 피해자에 관한 유급병가에 관한 내용은 근로기준법에서 정하고 있지 않습니다. 해당 회사의 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.
임금·급여
Q. 휴일수당 포함 급여라는게 뭔가요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나특별한 사정이 없는 한 휴일수당과 주휴수당은 일반적으로 다른 의미로 사용됩니다.휴일수당의 일반적인 의미는 휴일에 근로한 수당을 의미합니다.소정근로 1주 20시간이고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하고 이를 미지급할 시 노동청에 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 사업장을 인수한 경우 이전 사장이 운영할 때 입사한 직원 퇴직금을 지급해야 하는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요한 부분입니다만사업을 양도양수 했다면 근로관계는 포괄적으로 승계되고, 인수(양수)한 사업주에게 기존 근로자와의 권리의무가 승계됩니다. 따라서 인적, 물적 조직을 동일성을 유지한 채 영업을 양수했다면 양수한 사업자가 근로자의 퇴직시 발생하는퇴직금 지급의무를 이행하여야 합니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 근로계약서 미작성 3일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3일 동안 일하고 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시어 절차를 진행하시면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을 수 있는지 여쭤봅니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되면 가능하고, 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건은이전 회사의 피보험단위기간도 포함되니 가능할 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?-> 일반적이지 않습니다.법이 허용하는 근로시간 내에서 노사가 계약 및 합의를 통해 연장(시간외, 초과근로)를 하는 것이 원칙입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가라는 것은 법이 보장하는 법정 휴가가 아닙니다. 취업규칙 및 사업주 재량, 노사 합의 등에 의해서 결정될 사안입니다.
휴일·휴가
Q. 주6일제 근무에 관하여 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주6일제와 법정공휴일 및 기타 법정 수당과 직접적인 관련성은 없습니다.구체적인 근로계약서 등에 대한 검토가 필요한 부분이고5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급으로 보장되어야 하고, 휴일, 연장, 야간 근로 등 법정 가산수당 규정이 적용됩니다.
기타 노무상담
Q. 신분증 발급일자는 신청일인가요 발급일 기준인가요 ??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 발급일자는 발급일자가 기준이지 신분증 신청 일자가 기준이 될 수 없을 것으로 보입니다.
임금체불
Q. 소액 공사대금을 못받아 지급명령 신청을 하려 하는데 주소지를 모르는데 어떡하면 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 관련된 사안은 민사 (소송) 사건 전문가인 변호사 및 법무사님들과 상담하시는 것이 정확합니다.