안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 청년도약장려금에 대한 고용유지관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 임원은 근로자에 해당하지 않아 일반적으로 감원방지의무 등의 대상에 해당하지 않습니다.
Q. 부당해고 및 해고예고수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 9월까지 근무하기를 희망하는데, 회사의 일방적인 의사로 6월까지 밖에 근무를 못하게 된다면해고에 해당하고 별다른 이유가 없으면 부당해고에 해당할 것입니다.다만 현재상황은 해고가 명확히 있다고 보기 어려우니 조금 더 명확한 회사의 입장(의사)가 필요합니다.
Q. 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나AI 기술 응용 직군, 고령화와 웰빙 추세에 따른 실버케어, 정신 건강 전문가, 환경 위기에 대응 에너지 컨설턴트 등도 고려해볼 수 있습니다.
Q. 사고 예방을 하기 위해서 순서를 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장, 공정, 작업 등 구체적인 사실에 따라 다를 것입니다. 일반적으로 예방적인 조치로써 위험, 위해 요인을 발굴하는 것부터 시작됩니다.
Q. 무릎 회복 중 일하다 재발해 무급 병가 신청했는데 산재 처리 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능하고, 산재 요양기간은 유급휴가는 아니고 요양기간동안 휴업급여가 지급됩니다.