안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나AI 기술 응용 직군, 고령화와 웰빙 추세에 따른 실버케어, 정신 건강 전문가, 환경 위기에 대응 에너지 컨설턴트 등도 고려해볼 수 있습니다.
Q. 사고 예방을 하기 위해서 순서를 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장, 공정, 작업 등 구체적인 사실에 따라 다를 것입니다. 일반적으로 예방적인 조치로써 위험, 위해 요인을 발굴하는 것부터 시작됩니다.
Q. 무릎 회복 중 일하다 재발해 무급 병가 신청했는데 산재 처리 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능하고, 산재 요양기간은 유급휴가는 아니고 요양기간동안 휴업급여가 지급됩니다.
Q. 탄탄한 중소기업은 정년을 보장받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업이 정년까지 무리없이 근속하게 해주는지에 대해 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다만 작지만 내실있는강소기업들은 가능할 것으로 생각됩니다.
Q. 배달직원 잦은 교통사고입원으로 인한 계약기간 내 해고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 더 필요합니다만 위와 같은 사정이 있다면 해고의 정당성이 인정될 수도 있습니다다만 정당성에 관한 판단은 결국 분쟁의 결과이므로 권고사직을 우선적으로 고려해보는 것이 좋습니다.권고사직의 경우 특별한 사정이 없는 한 일반적으로 실업급여가 가능합니다.