안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 15시간 미만 초단시간 근무자 휴게시간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7시간 근무자라면 휴게시간 30분 이상부여해야합니다. 계약상 1시간 휴게를 상호 합의하에 조정 가능합니다.5인 미마 사업장도 휴게시간 규정은 적용됩니다. 휴게시간은 특별히 정함이 없는 한 무급입니다.
기타 노무상담
Q. 전자상거래 플랫폼 카페24가 오는 7월부터 매주 금요일을 쉬는 주 4일제를 전면 도입한다는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입은 노와 사, 사업 및 사회 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 점진적, 단계적 도입이 예상됩니다.
근로계약
Q. 알바 사장이 전화로 협박하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반 행위에 대해서는 노동청에 신고하시고, 협박과 관련해서는 변호사와 상담 후에 정확한 답변을 받아보신 후에 대응 방안을 마련해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말만 15시간 이상 근무 주휴수당 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.사업주의 선택의 문제가 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 하고 나서 복직을 거부 당하면 불법 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직을 거부하게 되면 그것은 해고에 해당하고, 정당한 이유 없는 해고에 대해서는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.(5인 이상 사업장의 경우)
기타 노무상담
Q. 주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말에, 사무실 연락처도 아닌 개인 번호로 연락을 해서 인사에 관한 내용을 일회성으로 전달했다는 것은통상적이지 않고 바람직하지도 않지만 위법/부당하다고 단정짓기는 어렵습니다.다만 휴무일에 지속적으로 이러한 일이 반복된다면 문제삼을 여지는 있습니다.
근로계약
Q. 실업 급여 받을수 있을까요?이직포함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서의 이직사유(해고)와 과거의 근무기간(피보험단위기간)을 고려했을 때 실업급여 수급에 무리는 없어 보입니다.
근로계약
Q. 수습기간중 그만뒀습니다. 최저시급 받는걸로 근로계약서에 적혀있는데 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 내에 그만둘 경우 최저임금 적용에 관한 내용에 대해 무효를 주장하고 차액을 청구할 수 있습니다.주휴수당도 소정근로일을 개근했다면 청구가 가능합니다.사업장에 4대보험료 부분에 대한 소명을 요구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 저번주에 하루 일하고 그만뒀습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지 몰라 미만인 경우를 산정해서 안내드리겠습니다.10,030원 × 10시간 ×1일 - 3309원(3.3%) = 96,991원 정도로 예상됩니다.※계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 계약직 도중에 해고 당할수있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 도중에 해고를 당연히 당할 수 있습니다. 부당한 해고에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.다만 해고 권고라고 용어를 사용하신 것으로 보아 해고인지 사직의 권고(권고사직)인지는 정확히 모르겠으나이는 서로 다른 것으로써 명확히 구분해야합니다.