안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사일 관련 고지 이게 맞나요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고를 30일 전에 하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 미교부한 급여명세서 뒤늦게 일괄교부시 문제 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일괄 수습 교부하였다고 하더라도 법 위반이 없는 것은 아니지만 제반사정을 고려하여 감경요소로 작용할 수 있으니 지금이라도 하시는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 퇴사일자 선택에 관련한 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 출근 여부와 상관없이 일요일이 주휴일인 경우, 일요일까지만 근로관계가 유지되고 있다면 주휴수당은 발생합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 실업급여를 받규 싶은데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상담 시간, 내용 등에 따라 다 다를 것입니다. 여러 플랫폼 등에서 활동하시는 노무사님들이 많으니 상담비용 견적을 문의하시면 될 듯 합니다.
해고·징계
Q. 징계위원회 개최 전 문의사항 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실을 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계사유에는 해당할지, 절차는 어떻게 진행해야할지,해고라는 양정은 적정한지 등에 대해 문의를 해보시기 바랍니다.