안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금·급여
Q. 미사용연차 수당 지급 계산 방법 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 미사용 연차(월차)는 사용기한이 종료되면(퇴직, 기한의 종료 등)수당으로 청구가 가능합니다. 수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 갯수로 계산하시면 되겠습니다.근로계약을 단절기간 없이 형식적으로만 재작성하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 최초입사일이 연차 발생 / 관리의 기준시점이 되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 안 주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 초단시간 근로자라면 원칙상 주휴수당은 발생하지 않으나 묵시적으로 소정근로시간 변경에 대한 합의로 볼 수 있는 사정이 있을 경우 인정될 수 있습니다.미지급시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여야 합니다.
임금·급여
Q. 전직장 연봉에 한달 단기계약직이 들어가나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법정 사항이 아니므로이직할 회사에서 요구하는 바에 따라 다를 것입니다.
근로계약
Q. 3.3퍼센트 떼고 일했는데 퇴직금 안줘서 노동청에 신고했거든요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 종결과 민사소송은 직접적인 관계는 없습니다. 다만 사업주 측에서 노동청 종결을 근거 중에 하나로 내세울 것으로 예상은 해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바 당일 퇴사통보 후 손해배상청구 걱정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당일 퇴사로 발생한 손해에 대해서 책임이 있을 수 있습니다. 다만 소송에 들어가는 비용, 시간 등을 고려해서 실제 소를 제기할지는 알 수 없습니다.