안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 퇴사통보 후 인수인계 30일 내용에 대해서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 조율 / 합의라면 언제라도 계약해지가 가능합니다.다만 합의가 되지 않으면 약정대로 1개월이 경과해야 사직효과가 발생할 것입니다. 사직효과가 발생하기 전에출근하지 않는 경우 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약만료로 인한 실업 급여 가능 여부 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료되었음에도 계속적으로 근로관계가이어지고 있는 경우 당사자 계약 내용에 따라 달라지겠지만 갱신되었다고 볼 여지가 있으니계약의 당사자간 서면으로 명확히 해두는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 연장 근로 수당이 제대로 계산되지 않는 것 같은데 확인할 수 있는 간단한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 명세서를 보아야 정확한 계산 / 확인이 가능합니다만간단하게는 계약서나 명세서를 토대로 통상시급을 확인하시고통상시급 × 연장근로시간 수 × 1.5배로 계산해보시기 바랍니다.추가로 연장근로수당 계산내역은 명세서야 나와있어야 하므로 명세서를 보시고없다면 회사에 기재를 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 징계 감봉 시 미사용연차수당 포함여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사유발생일 전 3개월 내에 지급된 것이 아니라고 평균임금 취지를 고려하여 반영하여야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 허위공문서 작성죄 성립 가능하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 상담을 통해 답변을 받아보시는 것이 필요합니다.