안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 추가근무 또는 휴일근무로 인한 가산 지급분에 대한 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 것은 대체휴무라기보다는 보상휴가제입니다연장근로나 휴일근로에 대한 대가를 금전이 아닌 휴가로 부여하는 방식으로, 근로기준법 57조에 규정되어 있습니다이처럼 대체되는 것이기 때문에 할증이 부가된 금액으로 휴가를 산정해야합니다8시간 연장근로=> 1.5배=>12시간분의 휴가휴가의 사용기한 등에 대해서는 법에서는 정해진 바가 없으며 노사협의에 따를 수 있고, 이러한 부분을 명확히 정해두는게 좋습니다(다른 휴가와 달리 꼭 1년이 아니어도 됩니다)
근로계약
Q. 근로계약서 미작성인 상태로 당일 퇴사하면 법적 책임 물을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 손해배상청구를 받을 수도 있습니다계약은 구두계약도 유효합니다때문에 구두계약을 통해 언제까지 일한다, 퇴사하려면 최소 한 달 전에 통보한다 등의 내용이 있었다면 사용자측에서 문제 삼을 수도 있습니다다만 사용자측에서 구체적으로 문제 삼으려면, 질문자님의 당일 퇴사로 인해 손해가 발생하였다는 부분을 사용자가 입증해야합니다예컨데 급하게 구인한다고 비용지출을 했다던가, 예정된 강의가 캔슬되어서 회사가 환불 조치하여 재정적 손실이 발생하였다던가...이런 부분에 대해 입증이 가능하고 회사가 마음 먹는다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다가급적이면 이런 일이 일어나지 않게 원만하게 해결하시는걸 추천드립니다
근로계약
Q. 해고예고수당 받을수 있을까요????
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 근로자가 기간의 만료로 고용관계가 종료되는것은 해고가 아닙니다계약기간이 종료되면 근로계약관계도 당연히 종료되는것으로, 그 사이에 사용자의 해고조치는 필요하지 않습니다다만 질문자님의 경우, 기간제 근로계약을 반복하여 갱신하였구 정규직 전환 등에 대한 기대가 있었던 것으로 보입니다이러힌 부분이 갱신기대권 등으로 인정된다면 해고로 인정받을 수도 있습니다다만 이부분은 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라지는바 이러한 질의로는 답변이 불가하며, 정식으로 자문 받으시는게 좋습니다
임금·급여
Q. 퇴사시에 주휴수당지급기준에 대하여?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사하는 주는 유급주휴일(주휴수당의 정확한 명칭)을 못 받는다고 생각하시면 됩니다애초에 유급주휴일이 무슨 직무수당 처럼 주는 개념이 아니라, 한주간 고생한 근로자에게 다음주의 노동을 대비하여 휴일을 부여하되 그 휴일을 유급으로 부여하라는 제도입니다때문에 퇴사로 인해 다음주의 근로가 예정되어 있지 않다면 유급주휴은을 부여할 필요가 없습니다
근로계약
Q. 화물차주 구인관련 문의사항이 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.짐차넷전국 화물차 일자리 전문, 1톤~대형차까지 다양한 매물과 구인 정보가 실시간으로 올라옴. 화물차주 및 지입차주들이 활발하게 이용달리잡지입차주, 화물차주 구인에 특화된 플랫폼. 다양한 차량 종류 및 지역별 구인 정보가 많고, 실제 지원이 활발함드라이버스운전직 전문 구인구직 사이트로, 지입차, 화물차, 운송, 지입기사 알선 등 화물차주 관련 정보가 많음. 무료로 구인글 등록 가능이카내카화물차주, 지입차주 구인 전문. 1톤~25톤, 트렉터 등 다양한 차량별 구인공고 다수. 지역별, 차량별 필터링 가능인크루트대형 취업 포털이지만, ‘화물기사’, ‘지입차주’ 등 키워드로 검색 시 관련 채용공고가 다수 등록되어 있음지원자격을 명확히 기재하고 프리미엄 상품 등 구매하면 구인작업이 조금이나마 더 수월할 겁니다