안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 정신병원에서 받아온 소견서로 퇴사를 하게되면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아래 요건에 해당하는 것으로 판단되며, 실업급여의 다른 요건을 갖춘다면 실업급여 수급자격이 인정됩니다• 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
휴일·휴가
Q. 휴직중 아르바이트를 하게 되면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사에서 겸업금지를 규정하고 있는지, 어떠한 사유로 휴직을 했는지에 따라 다릅니다.만일 회사에 질병 등으로 인해 정상적인 출근이 어렵다고 하고 휴직을 했는데 아르바이트를 했다면 신뢰위반의 징계는 못피할 겁니다
기타 노무상담
Q. 정규직입니다. 연봉계약서 미작성 해도 괜찮나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉계약서에 꼭 근로자의 서명이 필요한 것은 아닙니다취업규칙 등에 연봉제 운영과 관련한 내용이 마련되어 있다면 근로자에게 올해의 연봉내용을 통보하고 실행해도 별 다른 문제 없습니다
임금·급여
Q. 퇴근후 부업을 하고싶은데 할수있는부업은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.블로그, 유투브, 배민 배달 등이 퇴근 후에 소소하게 진행할 수 있는 부업이 아닐까 싶습니다.
직장내괴롭힘
Q. 행사장에서느세왔다고나가래요ᆢ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.늦게 왔다고 직장에서 쫒겨나신간가요?지각 한 베 했다고 쫒아내다니 너무하네요 정말너무 상심마세요~
임금·급여
Q. 임금관련 질문입니다. 5인이상이구요.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 고정OT 52시간의 근로계약상 근거를 확인해야합니다해당 부분에 연장, 야간, 휴일이 모두 포함되어 있는지 아니면 연장근로 한정인지 등을 확인해야합니다그리고 야간근로의 경우 포섭이 되어 있지 않더나 실제 일한시간이 고정OT에서 예정된 시간괴 금액을 초과한다면 차액을 청구할 수 있습니다
임금·급여
Q. 시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년이상의 근로계약이 예정되어있는 경우, 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%만 적용할 수 있으며, 이것은 최저임금법에 규정된 내용입니다
휴일·휴가
Q. 월차에서 연차로 바뀌는 시기가 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 4월 29일까지 만 1년을 근로하고나면 25년 4월 30일에 15개의 연차휴가가 발생합니다그 후부터는 1년마다 15개를 기본으로 하는 연차휴가전도가 적용됩니다
임금·급여
Q. 임원퇴직금 규정을 주주총회에서 가결해서 호봉제 임원급여 계약을 하고 있는데 일부임원에 연봉제로 퇴직금없이 계약 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.등기임원이면 통상 근로자가 아니기 때문에 법률상 인정되는 퇴직금은 발생하지 않습니다등기임원과의 보상계약은 회사가 체결하기 나름입니다근데 등기임원에게 호봉제를 적용하는 사례가 흔하진 않은거 같네요
임금·급여
Q. 통상임금 못받은거 시효 만료 기간이있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 임금채권의 시효는 3년입니다본인이 소송에 참여 안 한 경우, 시효도과로 채권의 효력은 소멸합니다결론적으로 이제는 소송을 제기해도 못받습니다