안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 충분히 경찰에 신고 가능함에도 참는데
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경찰에 신고하세요참으면 병납니다그냥 경찰에 신고하시고 회사도 세상도 정화하시는걸 추천드립니다
임금·급여
Q. 식당 중도 퇴사자 일할 계산 휴무일 포함해야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여 지급 방식에 따라 조금씩 처리가 다릅니다휴무일을 포함시킨다는게 정확히 무슨 의미인지는 모르겠지만시급제라면 일한 시간만큼 지급하면 되고월급제라면 일할 계산을 하면 됩니다이때 소정근로시간간이 주15시간 이상이라면 주휴수당까지 포함해서 지급해야합니다
임금·급여
Q. 월~토 8시간씩 근무하게 되었는데 제대로 된 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법적으로 근로자가 근무할 수 있는 시간은 주52시간입니다40시간을 벗어나면 할증이 붙는거고요임금을 줄지 말지 정도가 걱정될 수준의 회사라면 굳이 취업하지마시고 다른 곳을 알아보는게 좋을 듯 싶습니다
구조조정
Q. 사내괴로힘 노동청 노무사 어느방식으로 해결해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동청에 신고를 하더라도 노무사를 통해 사건을 정리하고 핵심적인 사항을 중심으로 신고하는게 좋아보입니다실제 조사를 진행해보면 본인들은 증거라고 생각하거나 이정도면 충분하지 라고 생각하는것들이 별로 도움이 안되는 경우가 많기 때문에, 신고를 하기전에 자료 보완등이 필요한지 확인하는게 좋습니다
임금·급여
Q. 포괄임금제 특근 관련하여 질문드려요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 포괄임금제가 적법하게 운영되고 있는지도 확인이 필요할 거 같긴 합니다우선 연장근로에 대한 사전동의가 가능한만큼, 휴일근로에 대한 사전동의도 가능하고 이러한 사전동의가 있었다면(취업규칙 등에 규정이 있다면) 회사에서 휴일 특근 등을 명령할 수 있습니다다만 이렇게 근로를 하는 경우에도 이에 대한 보상은 무조건 지급해야하며,포괄임금상의 연장수당이 연장근로만을 포섭하고 있다면 휴일근로에 대해 대가는 따로 줘야하는게 맞습니다
근로계약
Q. 알바 해고 관련하여 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장 직원 수가 중요합니다만일 5명이 넘는다면 부당해고구제신청 제기하시면 됩니다. 승소 가능성 매우 높습니다그런데 만일 5인미만 사업장이라면 애초에 부당해고로 다툴수가 없습니다위의 내용들과는 별개로 해고예고수당은 요청하실 수 있습니다
임금·급여
Q. 지게차 수당에 대한 시급으로 계산했을때 문제점에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급으로 계산한다는 것은 본인의 소정근로시간에 따라 조금씩 다릅니다일반적으로 주40시간에 5일 근무라면 209로 나눕니다
근로계약
Q. 예정보다 앞당겨진 퇴사일자 그냥 지나쳐야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.엄밀히 걸고 넘어지면 퇴사 시기가 다르구 회사쪽에서 일방적으로 지정한 날짜인만큼 문제 삼을수도 있습니다다만 실제로 소송 등에 넘어갔을때를 상상해보면본인이 퇴사 의사를 밝힌것은 사실이고, 문제는 "인수인계와 일처리를 위해" 4월말에 퇴직한다고 본인이 결정하셨습니다그런데 그 인수인계와 일처리의 필요성이 사라졌고, 2주 뒤로 결정된 퇴사에서도 명확한 거부의사나 날짜 조정 의사를 안 밝히셨습니다구성에 따라선 해고로 다툴 여지도 있으나 질문자님의 대응이 아쉬운 부분도 있어 실제 송무로 가게되면 승소한다고 장담하기는 어렵습니다
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 프리랜서 연장수당 지급 여쭤봅니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 본래적 의미의 프리랜서라면 근로기준법 자체가 적용이 안되어야 합니다말씀하신 사항들은 모두 맞습니다. 적용 안됩니다
산업재해
Q. 장기간 근무로 인한 우울증 등도 산업재해에 포함이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우울증도 산언재해 처리가 가능합니다.다만 해당 정황이 구체적이고 명확해야 하는데, 단지 같은 장소에서 장기간 일했다는 사정으로는 쉽지 않아 보입니다