안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 월급 기준이 되는 근무일이 궁금합니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 다니시는 회사 같은 경우는 25일에 월급을 지급하면서 해당 월의 잔여일자를 정상근무 또는 유급처리를 가정하여 처리하는것으로 보입니다
임금·급여
Q. 일반 회사에서 연봉을 책정하고 월급을 받을때...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 기본급에 포함되는 항목임에도 각 종 수당으로 표현하는 이유는, 수당에 각 종 조건을 붙여서 통상임금에 포함시키지 않으려는 오랜 꼼수입니다다만 현재는 명칭과 상관없이 통상임금에 포함되는 경우가 많기 때문에, 임금체계만 복잡해질 뿐 큰 의미는 없는 경우가 많습니다
휴일·휴가
Q. 부모의 육아휴직을 받을 자격 조건은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 부모가 신청하는 휴직입니다. 부모 각각 최대 1년씩 사용 가능하며, 자녀가 2명 이상일 경우 각 자녀에 대해 1년씩 사용 가능합니다.육아휴직을 사용하려면 자녀 연령은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀여야한니다근속 기간은 6개월 이상 근무한 근로자여아합니다 (단, 배우자 출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용하는 경우에는 6개월 미만도 가능)고용 형태는 정규직, 계약직 등 고용 형태에 관계없이 신청 가능합니다 (단, 공무원은 별도의 규정 적용)
기타 노무상담
Q. 노동조합의 설립과 운영에 대한 법적인 요건
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동조한의 법적인 요건은 노동조합법의 정의 규정을 보면 잘 표현되어 있습니다노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.이처럼 노동조합은 사용자의 개입 없이 자주적으로 운영하는 것이 가장 중요합니다.또한 내부적으로는 조합원들의 의견이 골고루 전달 될 수 있도록 수평적이고 민주적으로 운영해야합니다
근로계약
Q. 근로계약서 작성에 있어서 필수적으로 포함되어야 하는 사항
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 따라서 근로계약서를 작성할 때에는 근로기준법 제17조에 명시된 필수 사항들을 반드시 포함해야 합니다.1. 임금 * 임금의 구성 항목 (기본급, 수당 등) * 임금 계산 방법 * 임금 지급 방법 * 임금 지급일2. 소정근로시간 * 1일 근로시간 * 1주 근로시간3. 주휴일 * 주휴일 날짜4. 연차 유급휴가 * 연차 유급휴가 일수 * 연차 유급휴가 발생 조건5. 취업 장소 및 종사 업무 * 근무 장소 * 담당 업무 내용6. 근로계약 기간 * 근로계약 시작일 * 근로계약 종료일 (정규직, 계약직 등)7. 휴게 시간 * 휴게 시간 * 휴게 시간 부여 방식8. 근로일 및 근로일별 근로 시간 (단시간 근로자의 경우) * 근무일 * 근무일별 근로 시간9. 기타 사항 * 퇴직금 지급 조건 * 기타 근로 조건 (상여금, 복리후생 등)
임금·급여
Q. 실업급여 수급중 10개월 계약직으로 취직을 한다면?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 재취업하면서 계속근로기간이 1년이상이면 조기재취업수당의 대상이 될 수 있는데 질문자님은 해당이 안 되실것으로 보입니다퇴직금은 계속근로기간 1년이 안되어 해당이 없으시고 연차휴가는 1개월 만근시 1개가 발생합니다
근로계약
Q. 실제 근무일이 계약서상 입사일보다 빠른 경우, 수습기간 산정 시 실제 근무일부터 인정 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당의 예외가 인정되는지 여부가 중요한데, 실제 근로가 10월 11일부터 이루어졌다는것을 질문자님이 입증해야합니다카톡의 내용이 무엇인지 모르겠으나 명확한 증거자료가 필요할 것으로 보입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
임금·급여
Q. 중소기업 주야 월급 계산 좀 부탁 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주차 수당의 자동차를 갖고 와서 주차비가 발생하는 경우에 대비하여 붙인 명목 아닐까 싶습니다많은 회사들이 수당 명칭을 다양하게 하여 기본급 인상 대신 수당으로 올리늰 경우가 있습니다그리고 질문자님 저런식으로 시급 등도 기재없이 월급을 계산해 달라고 하시면 아무고 계새 못합니다
임금·급여
Q. 휴게시간 및 주휴수당 질문입니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1) 퇴사할때가 아니라 지금 요구하시는게 좋습니다2)휴게시간 미부여는 처벌사항입니다계약서가 어떻게 되어 있는지 모르겠으나, 휴게시간이 아예 없고 근로를 제공했다면 그 또한 근로제공시간으로 보아 유급처리 될 것입니다다만 주휴수당은 8시간 이내라서 휴게시간을 포함해서 받겠다는 것은 불가능한 얘기입니다
임금·급여
Q. 임금체불로 인한 실업급여를 받기위해서 체불임금확인서가 필수인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받으려면 임금체불이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 여야합니다 즉 임금체불이 퇴직사유여야하는데질문자님은 임금체불 외의 사유로 자발적으로 퇴직한 것으로 보입니다또한 이직확인서 등도 같이 필요하기때문에 실업급여 수급은 불가능할 것으로 보입니다