안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 사업장 변경시 기존 사업장 퇴직금 지급 문의합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용승계가 되는 것이 원칙이기 때문에 퇴직금도 당연히 승계가 되며 계속 근로기간도 승계가 되는 것이 맞습니다. 이 경우 직원이 퇴직금을 원하는 경우가 있을 수 있는데 이것은 퇴직금 중도 정산으 보아야하며 때문에 별도의 중도 정산 사유가 없다면은 지급할 수 없을 것으로 판단됩니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이 상사가 아닌 후배도 성립할수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내에서 관계 위에 있다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있기 때문에 후배의 경우에도 직장 내 괴롭힘이 성립될 가능성이 있습니다. 다만 아무래도 상사나 선배의 경우보다는 성립의 가능성이 낮긴 합니다. 구체적으로 판정된 사례로는 다수의 후배가 선배를 경우리는 경우 또는 선후배특수한 관계에 있어 관계적인 우위가 인정되어 괴롭힘을 인정받는 경우가 있습니다
구조조정
Q. 회사에서 인원감축으로인한 퇴사를 하게되면 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 아래 규정에 따라 실업급여 수급사유가 될 것으로 보입니다• 다음 중 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 - 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병 또는 일부 사업의 폐지나 업종전환 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소 또는 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
근로계약
Q. 무단결근하면 고소당할수도잇나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무당결근으로 임의로 퇴사할 경우 근로계약 위반에 따라서 상대방 측에서 손해배상 청구 등을 할 가능성도 있습니다
임금·급여
Q. 미사용 연차수당 1년치 정산시 계산방법?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차수당을 월급과 따로 지급할지 미사용 연차 휴가 수당을 함께 지급할지는 회사에서 처리하기 나름입니다. 세금부분은 어차피 연말정산에서 반영되기때문에 큰 의미가 없습니다
해고·징계
Q. 28일 월말에 퇴사한다고 이야기했는데 내일 나가라고해서 쫒겨났어요 ㅠㅠ 부당해고일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 보아하니 해고 서면통보를 하지 않은 것 같은데 이 경우 절차 위반으로 부담액으로 판정될 가능성이 높습니다. 또한 해고예고 수당 또한 지급하지 않은 것으로 판단되는데 1개월치에 통상 임금을 해고예고 수당으로 받을 수 있습니다. 가까운 노무사 찾아가서 상담받고 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다
휴일·휴가
Q. 회계년도 기준에서 입사일 기준으로 변경으로 퇴직시 연차 정산 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 만 1년이 지난 이후에 다시 1년을 채우지 않았기 때문에 추가적인 연차휴가가 발생하지 않습니다
휴일·휴가
Q. 주6일제 토요근무 연차사용 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 기존에 운영하던 방식이 법률 위반 사항에 해당할 가능성이 큽니다 연차 휴가의 경우 8시간을 기준으로 적용되는 것이기 때문에 수요일 토요일 4시간 근무임에도 불구하고 연차 휴가를 사용하여 8시간을 차감한 것은 위법일 가능성이 높습니다작년부터 법이 바뀌어서 그런 사항은 아니고 회사가 위법사항을 정정하려는 느낌인데 작년에 대한 것도 함께 받는 것이 맞습니다
근로계약
Q. 공무원 9급이나 7급 최종합격시 기존직장은 언제까지 퇴사가 완료되어야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 엄격하게 겸업이 금지되어 있습니다때문에 공무원 임용시점부터는 겸업 등을 안 하시는게 좋습니다
임금·급여
Q. 연차수당이랑 월급 중 뭐가 더 나을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차휴가수당으로 보상받습니다그리고 연차휴가를 5일을 써서 소정근로일을 모두 쉬면 주휴수당도 지급하지 않습니다금전을 우선시한다면 연차 쓰지마시고 그냥 출근해서 일하는게 좋습니다