안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
Q. 공인노무사가 된다면 기업이나 정부에 속해서 일하게 되나요? 아니면 자신의 사무실을 차려서 영업을 해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인 취향별 커리어별로 다릅니다최근 노동 이슈가 증가하면서, 내부에 노무사를 두려는 기업이 많아지고 있습니다. 특히 대기업이나 공공기관에서는 노무사 자격을 가진 인재를 우대하거나 경력직으로 별도 채용하기도 합니다. 인사팀, 노무팀, 법무팀, 감사팀 등에서 근무하며, 인사·노무 관리, 노동법 자문, 노사관계 조정 등의 업무를 맡습니다고용노동부 등 일부 정부기관에서는 근로감독관 등 전문직 채용 시 노무사 자격을 우대합니다. 최근에는 임기제 공무원이나 정규 공무원으로 노무사를 채용하려는 수요도 증가하는 추세입니다공인노무사 자격의 본질은 ‘개업 자격’에 가깝습니다. 많은 노무사들이 직접 사무실을 차리거나, 여러 명이 모여 노무법인을 설립하여 독립적으로 활동합니다. 이 경우 노동사건 대리, 기업 자문, 급여 아웃소싱, 4대 보험 대행, 교육 강의 등 다양한 업무를 수행합니다개업 노무사는 본인이 영업을 통해 의뢰인을 확보하고, 일한 만큼 직접 수익을 가져가는 구조입니다. 출퇴근 시간 등에서 자율성이 크고, 자신의 전문성을 바탕으로 다양한 고객을 상대할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만, 소속감이나 안정감은 다소 부족할 수 있습니다
Q. 편의점 주4일 근무했는데 주휴 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루 6시간 주4일 동안 근무하고 한 번의 결근도 없었다면 유급주휴일을 받을 수 있는게 맞습니다다만 이게 원래 계약서상 소정근로일을 기준으로 판단하는 것이기 때문에 사업주와 별도로 해당 부분에 대해 얘기를 나누고 계약서에 반영해 두시늡게 좋습니다
Q. 안녕하세요, 퇴직하는 직원에게 퇴직위로금을 지급하려고 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네, 가능합니다.퇴직위로금은 퇴직을 사유로 사용자(회사)가 부담하여 지급하는 금액이므로, 법정 퇴직금과 합산하여 퇴직소득으로 처리할 수 있습니다.이 경우, 퇴직금과 퇴직위로금을 합산한 금액 전체에 대해 퇴직소득세를 원천징수하면 됩니다.일반적으로 임원이 아닌 일반 직원에게 퇴직을 사유로 지급하는 퇴직위로금은 퇴직소득에 해당합니다.단, 임원의 경우에는 회사의 정관이나 임원퇴직금지급규정에 퇴직위로금 지급 규정이 없는 경우, 퇴직위로금이 근로소득(상여)으로 과세될 수 있으니 주의가 필요합니다특정 직원에게만 임의로 지급하는 경우에도, 현실적인 퇴직을 원인으로 지급하는 금액이라면 퇴직소득으로 처리할 수 있습니다.퇴직위로금 지급 시에는 퇴직금과 합산하여 퇴직소득지급명세서에 포함해 신고합니다.퇴직연금제도(DC, DB 등)에 가입된 경우에도, 퇴직위로금은 퇴직금과 합산하여 퇴직소득세를 재계산해 신고해야 합니다급여(근로소득)로 처리하는 경우는 예외적이므로, 일반 직원에게는 퇴직소득으로 처리하는 것이 원칙입니다.
Q. 실업급여 조건이 바뀐다고 했는 데 바뀌나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래 실업급여 수급 요건은"이직 전 18개월(또는 24개월) 동안 180일 이상 근로(주 15시간 이상 근무일 기준)"이였습니다그런데 개정안은‘180일 근로’ 기준이 아니라 ‘보수(소득)’ 기준으로 실업급여 수급 자격을 판단합니다.즉, 앞으로는 “몇 시간을 일했는지”가 아니라, “얼마를 벌었는지(실제 받은 보수)”가 실업급여 자격의 핵심이 됩니다.고용보험 적용 기준이 ‘근로시간’에서 ‘보수’로 바뀌는 것으로, 최저시급에 일정시간을 곱한 금액 이상을 받았는지 여부로 판단할 가능성이 높습니다고용노동부는 2025년 7월 7일 기준으로 관련 법 개정안을 입법 예고했습니다.다만, 구체적인 시행 시점은 시행령을 통해 확정될 예정이며, 아직 정확한 날짜가 명시된 것은 아닙니다.2025년 하반기 이후 적용될 가능성이 높으며, 최종 시행일은 추가 공고를 통해 안내될 예정입니다최저임금 인상에 따라 실업급여 하한액도 오릅니다. 2025년 기준 하루 64,192원으로 인상됩니다반복 수급자에 대한 감액 규정도 신설되어, 5년간 3회 이상 실업급여를 받을 경우 지급액이 감액됩니다
Q. 근로시간및연장근무및특근 무조건해야되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로 및 야간근로에 대한 사전 동의는 유효합니다때문에 연장근로를 할 때마다 개별적으로 동의를 받을 필요 없고 회사가 지시하몁 이에 따라야하는 것으로 보입니다단체협약에 이와 상충되는 조항이 없기 때문에 저 취업규칙의 효력이 부정될 거 같지도 않네요잔업을 안하고 그로 인해 라인운영에 어려움이 발생한다면 다른 부서로 배치할 수 있어야죠애초에 배치전환은 회사의 권한입니다