안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
해고·징계
Q. 진정사건 취하 후(합의서 작성)부당해고구제신청 시 진정사건 언급
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.언급할 수 있습니다부제소합의는 해당 건과 관련하여말 그대로 소송등을 제기하지않는다는 얘기입니다다만 그런 본질과 다른 사안으로 신뢰성 저하를 하는게 의미가 있을진 모르겠네요부당구제신청 대리하다보면 해고당한 근로자측이 논점, 쟁점 벗어나고 이상한 얘기만 하다가 신청 기각으로 끝나는 경우를 자주 봅니다본질에 집중하세요
임금·급여
Q. 인사담당자의 구두상 약속이 취업규칙보다 못한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 당연히 취업규칙이 우선합니다인사팀에서 뭐라고 안내했는지 모르겠으나 급여 등 지급은 당연히 회사 규정에 따라 지급되는게 맞습니다
임금·급여
Q. 요즘 3개월 근무한 직원도 퇴직금을 지급하라는 법이 만들어 진다고 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만들어지지도 않은 법을 굳이 궁금해 할 필요가 있을까 싶네요평균임금 구하는 방식 자체를 바꾸진 않을테니 3개월치로 계산할 거 같습니다근데 저런 거지같은 법안은 막아야한다는 인식이 퍼지는게 우선일거 같네요
임금·급여
Q. 1년을 채우고 퇴사하려는데 퇴사전 2주를 연차를 사용하고싶은데 그렇게 했을때 퇴직금에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무 상관 없습니다유급연치휴가늡 근태상 유급으로 처리하는 날이기 때문에 출근한것과 같은 효과이며, 퇴직금 지급에도 영향을 주지 않습니다
근로계약
Q. 작은 네일숍같은데서 일할때도 무조건 근로계약서 작성 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성이 의무는 아닙니다근로계약서 작성 시, 근로기준법 17조에 따라 주요 근로조건에 대한 서면제시 및 교부 의무가 있는것으로 이건 근로기준법과는 다릅니다다만 아무래도 계약서가 있는게 당연히 차후를 위해 더 좋습니다휴일 등은 사전에 지정된 날짜에 쉬늡게 맞습니다말씀하신 상황같은 것은 휴업수당 지급 또는 채권자 수령지체 등 별개의 문제를 발생시키게 됩니다