안녕하세요. 김동권 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 근무 부서가 잘못 기재되어있어요.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.경력증명서 발급: 실제 근무 부서가 방사선사라는 점이 중요한 기준이므로, 근로계약서의 오류로 인해 경력증명서 발급에 문제가 될 가능성은 낮습니다. 병원 측에서 경력증명서를 발급할 때, 실제 근무 부서와 직무를 기준으로 발급해 주는 것이 일반적이므로, 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.관계가 나빠져서 경력증명서 발급 시 문제가 생길 경우: 만약 그런 상황이 발생한다면, 근로계약서 수정 내역과 근무 부서에 대한 사실을 증명할 수 있는 다른 문서(예: 입사 당시의 문서, 업무 내용 기록 등)를 통해 문제를 해결할 수 있습니다.결론근로계약서에 기재된 부서 오류는 수정 가능하며, 경력증명서 발급 시 실제 근무 부서로 반영되므로, 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.관계가 나빠질 가능성에 대비해, 수정 내역을 기록하고, 실질적인 근무 사실을 증명할 수 있는 문서를 보관하는 것이 좋습니다.후기 잘 부탁드립니다. 감사합니다.
Q. 시급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.주 40시간 + 연장근로 8시간을 포함해 4.345주를 계산할 경우:(40 + 8) × 4.345 = 209.76시간이 됩니다.시급 계산400만원 ÷ 209시간 = 19,138원입니다.대략 시급은 19,000원 가량입니다.결론400만원 ÷ 209시간으로 계산할 경우 대략적 시급은 19,000원 가량입니다.후기 잘 부탁드립니다. 감사합니다.
Q. 상여금을 통상임금에 반영 시 계산 방법 문의
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.기본급만 고려한 시급을 계산할 때는 209시간을 기준으로 시급을 산정하게 됩니다. 이 경우 상여금을 월별로 나누어 기본급 시급에 반영하는 방식입니다.결론 : 100만원/12개월/209시간으로 계산하여 통상시급에 반영
Q. 주52시간을 초과했을 때의 제재가 궁금합니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.상세한 답변 드리도록 하겠습니다.주 52시간을 초과하는 경우, 법적으로 12시간을 초과한 연장근로에 대해서는 추가 수당 지급이 필요하며, 이를 초과할 경우 근로기준법 위반으로 제재를 받을 수 있습니다.상습적인 주 52시간 초과는 근로기준법 위반으로 간주되며, 징벌적 제재나 과태료 등이 부과될 수 있습니다.특정 주에만 초과하는 경우는 예외적으로 허용될 수 있지만, 지속적으로 초과하는 경우에는 법적 책임을 피할 수 없습니다.생산직 근로자도 주 52시간 규정에 포함됩니다. 근로기준법은 모든 근로자에게 동일하게 적용되며, 생산직을 포함한 모든 근로자는 주 52시간을 초과할 수 없습니다.결론주 52시간을 초과하면 법적 제재가 따르며, 특정 주를 초과하는 것은 일시적인 예외로 보일 수 있지만, 지속적으로 초과하게 될 경우 제재가 발생합니다.생산직 근로자도 주 52시간 초과 규제에 포함되며, 법적으로 이를 지키지 않으면 과태료나 제재를 받을 수 있습니다.후기 잘 부탁드립니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 월차정산시 체력단련휴가(보너스) 월차는 미정산인가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.월차(연차휴가)는 퇴사 시 미사용 수당으로 지급됩니다. 즉, 사용하지 않은 연차휴가는 퇴사 시 금전적으로 정산받을 수 있습니다.체력단련휴가(보너스 휴가)는 연차와는 다르게 취급될 수 있으며, 퇴사 시 정산되지 않는 경우가 많습니다. 보통 체력단련휴가는 일정 기간 근무 후 사용하도록 설정되기 때문에, 퇴사 시 미사용한 체력단련휴가는 정산되지 않는 경우가 많습니다.결론: 체력단련휴가는 퇴사 시 정산되지 않을 가능성이 크며, 회사 취업규칙이나 근로계약서에 따른 규정을 확인하는 것이 중요합니다.