안녕하세요. 김동권 전문가입니다.
Q. 4대보험 뒤늦은 상실신고로 건강,고용보험이 고지되었을 때
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.12월 31일 퇴사한 직원의 4대보험 상실신고가 늦어 건강보험료와 고용보험료가 추가로 부과된 경우, 환급 절차를 통해 정산 후 상계처리할 수 있음.건강보험과 고용보험은 상실신고 후 소급하여 정정되므로, 해당 직원의 보험료가 정상적으로 조정되면 정산 보험료 환급이 이루어짐.따라서, 부과된 보험료를 예수금 계정으로 잡아 두었다가, 추후 환급받은 금액과 상계 처리하는 것은 일반적인 회계 처리 방식이며, 별다른 문제가 발생하지 않음.(퇴직정산 시 정산하면 됨)
Q. 육아휴직 사업주 정부지원금 관련 문의
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.육아휴직 지원금(육아휴직 장려금)과 대체인력 지원금(고용안정장려금)은 사업주가 신청하는 지원금이지만, 목적과 지급 요건이 다르므로 원칙적으로 중복 신청이 가능함.육아휴직 지원금(육아휴직 장려금)은 사업주가 근로자의 육아휴직 사용을 지원하는 차원에서 지급되며, 대체인력 지원금(고용안정장려금)은 육아휴직자를 대신하여 채용한 대체 근로자의 인건비를 지원하는 목적임.고용노동부의 공식 지침에 따르면, 사업주가 육아휴직 지원금(장려금)을 받으면서 동시에 대체인력 지원금을 신청하는 것이 가능하나, 대체 근로자가 기존 육아휴직자의 업무를 실제로 수행해야 함.따라서, 육아휴직 장려금과 대체인력 지원금을 모두 신청할 수 있으며, 세부 요건은 고용센터를 통해 확인하는 것이 바람직함.
Q. 급여 익월지급인 사업장 인건비 두달 합산하여 인건비 신고해도 되나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.급여 신고는 근로자의 실제 근무한 기간과 해당 월에 지급된 급여를 기준으로 해야 하므로, 원칙적으로 1월분과 2월분을 따로 신고해야 함.1월분 급여가 적더라도 해당 월(1월)에 근무한 부분은 1월분 급여로 신고하는 것이 맞음.4대보험, 원천세, 근로소득세 신고 시에도 월별 소득을 기준으로 하므로, 급여가 적더라도 1월 급여는 1월 신고, 2월 급여는 2월 신고하는 것이 바람직함.따라서, 급여가 적더라도 1월분과 2월분을 구분하여 신고하는 것이 원칙이며, 합산 신고 시 세금·보험료 부과 등에 문제가 발생할 수 있음.
Q. 요새 알바는 어떻게 해야되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.아르바이트를 찾고 계시다면, 다양한 방법과 경로를 통해 원하는 일자리를 구하실 수 있습니다. 아래에 주요 방법을 안내해 드리겠습니다.온라인 아르바이트 플랫폼 활용인터넷에는 다양한 아르바이트 정보를 제공하는 플랫폼이 있습니다. 이러한 사이트에서는 지역, 업종, 근무 시간 등을 설정하여 자신에게 맞는 일자리를 검색하고 지원할 수 있습니다. 예를 들어, '알바몬'은 단기 알바부터 거주지 근처의 동네 알바까지 다양한 공고를 제공하며, 지원 절차도 간편합니다.albamon.com2. 공공기관 아르바이트시청, 구청, 주민센터 등 공공기관에서는 방학 기간 등을 활용하여 단기 아르바이트를 모집하기도 합니다. 이러한 아르바이트는 행정 업무 보조나 민원 지원 등을 담당하며, 안정적인 근무 환경과 규칙적인 근무 시간이 장점입니다. 모집 공고는 일반적으로 방학 전 1~2개월 전에 해당 기관의 홈페이지에 게시되므로, 관심 있는 기관의 홈페이지를 주기적으로 확인하시는 것이 좋습니다.
Q. 도급 시급직 직원이 한 달 간 결근일 때 설 연휴 유급 문의의 건
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.시급직의 경우, 보통 근무일에 대해 시급을 지급받으며, 유급휴일을 적용받으려면 일정 기간 근무 요건을 충족해야 하므로, 해당 기간 동안 근무하지 않은 근로자는 유급휴일 지급 대상에서 제외될 가능성이 높음.따라서, 해당 도급 시급직 근로자가 1월 15일부터 2월 5일까지 연속 결근한 상태라면 설 연휴 유급휴일(8시간 지급)의 적용 여부는 사업장 취업규칙이나 근로계약에 따르며, 일반적으로 유급 적용이 어려울 가능성이 높음.