안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 급여일을 앞두고 퇴사희망을 밝혔는데 급여가 낮아지는 경우
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.급여를 낮추어 지급받는 다는 것의 의미가 명확하진 않지만 기본적으로 인수인계기간이라고 하더라도 근로계약을 통해 약정된 임금을 지급하지 않는다면 법 위반이 됩니다.
Q. 노무사는 어떤일을 하는 사람인가요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.노무사는 회사의 인사노무관리와 관련된 내용에 대한 전반적인 업무를 수행하는 사람으로 대표적인 업무로, 임금/4대보험 업무, 근로계약서 및 취업규칙 등 작성, 부당해고 및 임금체불 등의 노동사건의 대리 업무가 있습니다.변호사와 노무사의 큰 차이점은 변호사는 법원에서 진행되는 소송에 관한 대리권을 가지고 있으며 노무사는 소송에 대한 대리권은 없습니다.노무사는 기업 인사팀에 취직하거나 노무법인, 노무사 사무소 등에 취직하거나 본인이 개업을 할 수도 있습니다.
Q. 월급날 월급이 지불되지 않는경우
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 임금지급일에 임금이 지급되지 않은 경우 임금 체불에 해당하기 때문에 지연 지급된 부분에 대한 책임은 사업주에게 있습니다.다만, 임금이 체불되었다고 하더라도 출근의무가 없어지는 것은 아니므로, 출근하지 않은 기간에 대한 책임은 근로자에게 있는 것입니다.무단결근으로 인해 퇴직금 산정 시 마지막 3개월 간의 총 임금이 줄어들 순 있지만, 이렇게 산정된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 저액일 때는 통상임금을 적용하여 퇴직금을 계산해야 합니다.
Q. 당일날 반차 쓰는것이 원래 불가능한건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 연차휴가는 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이므로, 회사에서 반차휴가제도를 운영하지 않더라도 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.만약 회사의 취업규칙, 근로계약 등에서 반차휴가 제도에 대해 규정하고 있는 경우 근로자의 반차휴가 사용을 금지하는 것은 법 위반 소지가 있지만, 관련 근거규정이 없다면 근로자의 반차휴가를 반드시 허용할 의무가 있는 것은 아닙니다.
Q. 축소신고한 금액을 소급해서 정상적으로 수정신고한 경우 4대보험 부담은 회사만 하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 4대보험의 직장가입자에 대한 보험료는 회사에서 신고 및 납부하기 때문에 축소 신고된 내용을 수정신고하여 발생한 보험료도 일단 회사와 근로자가 반반씩 부담하긴 하지만 회사에서 우선 납부하도록 되어 있습니다.만약 재직 중이라면 소급하여 발생한 보험료를 이후 임금에서 공제하거나, 퇴사한 경우라면 발생 비용에 대한 환수 요청 등이 이루어질 수 있고 방법은 각 회사에서 정하기 나름이라고 보여집니다.