안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료해야 해고가 됩니다. 현재는 종료일을 합의하는 단계이니 권고사직이나 해고로 볼 수 없습니다.
Q. 50세이상실업급여와 50세 미만 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴사사유는 실업급여 수급가부를 결정합니다. 50세 이상이라면 해당하는 날짜만큼 수급이 가능합니다. 수급중 취업하거나 수급신청이 늦어지게 되면 다 받지 못하기도 합니다.
Q. 출산전후휴가 육아휴직 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하면 회사에서는 의무적으로 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 배우자 출산휴가는 신청하여 사용해야 하니 근로자가 사용하지 않고 육아휴직만 사용하는 것도 가능합니다. 출산전후휴가기간 90일 중 60일은 유급이고, 육아휴직기간에는 임금을 지급하지 않습니다. 배우자출산전후휴가급여는 비과세입니다.
Q. 권고사직이지만 자진퇴사처럼 처리해서 잘릴때 위로금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 사업장이전으로 인한 자진퇴사에 큰 차이는 없습니다. 이미 합의하였다면 회사에서 위로금을 지급하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 자보와 산재중 어느쪽으로 보상받아야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료가 끝났음에도 휴유증이 남을 수도 있으니 산업재해보상으로 처리하는 것이 좋을 것으로 보입니다.