안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 일용직으로 하루 5시간 근무 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간에 제한이 있지는 않습니다. 고용보험 가입 기간 180일 중 90일 이상을 일용직으로 근로했어야 하며, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.
Q. 계약서를 썼는데 이걸 보면 계약직인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료일이 정해져 있다면 계약직입니다. 기간 만료시 근로계약은 당연종료하게 됩니다.
Q. 실고용보험기간180일 90일이상일하면 실업급여 신정 가능하다는 말이 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입 기간 180일 중 90일 이상을 일용직으로 근로했어야 하며, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.
Q. 자발적 퇴사 이후에 휴식기를 가지고 1개월 계약직 하면 실업급여 금액이 달라지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정시 일하지 않은 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다.
Q. 매달 월급으로 지급받은 경우, 퇴사할 때 이전 결근일을 한번에 공제할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대법원은 급여 계산 착오 등으로 인해 임금을 과다 지급한 경우, 사용자가 해당 임금 채권을 근로자의 임금 채권이나 퇴직금 채권과 상계할 수 있다고 판시한 바 있습니다. (대법원 1995.12.21. 선고 94다26721 전원합의체 판결)