안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당이 미지급되었다면 퇴사시 함께 청구 할 수 있습니다. 사용하지 않은 연차가 남아 있다면 그 또한 수당으로 받을 수 있습니다. 기본급을 근로시간으로 나누어 시급을 계산합니다. (2,045,980원) 상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이니 휴일에 근로했다면 3교대라도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 문자, 카톡, 메일 등으로 표시하고 출근하지 않으면 됩니다. 4대보험은 직접 상실신고를 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1개월 근무했는데 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 이사를 해 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사가 인사발령을 하거나 원거리로 이전하여 통근이 어려운 경우만 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 전 연차 소진 관련하여 회사와 입장이 다릅니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 발생한 연차는 퇴사전 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 회사에서 사용을 제한하거나 미사용연차수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 2일 단기알바비 계산 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함해 12100원을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 이 경우 근로계약서에 주휴수당이 포함되었다는 사실을 명시해야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장야간휴일근로시 가산수당을 지급할 의무가 없으니 일한 시간과 시급을 곱해 임금을 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 3.3% 떼고 고용보험도 떼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월이상이면 상용직이므로 퇴사사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용을 위한 결재 시 자가결재에서 상사 결재로 변경하는 과정 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용을 상사에게 승인을 받아야 하도록 바꾸는 것이 법위반이라고 볼 수 없고, 취업규칙에 명시되지 않았다면 불이익변경으로도 볼 수 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 근무태만,직장 내 괴롭힘 및 원장의 방관
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘에 관한 법률이 적용되지 않습니다. 근무태만은 회사와 해당 근로자의 문제로 법이 개입하는 부분은 아닙니다.
근로계약
Q. 내일이 계약 만료일인데 별 다른 말 없으면 정규직으로 전환되고 목요일에 출근을 해야 하나요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 종료되었다면 근로계약은 자동 종료되는 것이 원칙입니다. 계약만료는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상은 아닙니다.
근로계약
Q. 병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유가 있으니 출근하지 않는 시간에 다른 곳에서 일을 하는 것은 가능합니다. 회사의 자체 규정에 겸업금지를 정하고 그를 이유로 징계조치를 하는 것은 가능합니다.