안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
산업재해
Q. 자보와 산재중 어느쪽으로 보상받아야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료가 끝났음에도 휴유증이 남을 수도 있으니 산업재해보상으로 처리하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 세무나 노무 질문 입니다 휴일 근로수당에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 50%이상을 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 가산임금을 받지 못했다면 3년이내에 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 해고당하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 하루 소정근로시간에 해당하는 시간의 1/2를 주휴시간을 반영하여 산정해주면 됩니다. (근로개선정책과-1574, 2013.3.7).
임금·급여
Q. 통상임금은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상 임금은 근로자가 소정 근로를 제공하는 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 즉, 기본적인 임금으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 다양한 수당을 계산하는 기준이 됩니다.
근로계약
Q. 네트제에 대해문의합니다……….,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 연말정산 환급금은 사업자에게 귀속되는 것으로 봅니다.
임금·급여
Q. 출산전후휴가 중 4대보험 공제는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지30일에 대한 210만원은 비과세이니 공제액이 없고, 4대보험은 건강보험의 최소금액만 납부하게 되어 복직후 임금에서 정산합니다.
산업재해
Q. 규모가 어느정도되면 병가 무조건신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 병가부여는 회사의 의무는 아닙니다. 대부분의 사업장은 자체 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 병가 사용에 대한 기준을 정하고 있으니 사업장에 확인해야 합니다.
구조조정
Q. 회사 퇴직관련 고민사항이 많네요 어떻게 해야할지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하지 않으면 회사의 사직제안은 거절할 수 있습니다. 계속근로의사를 표현하고 임금삭감은 동의하지 않아야 합니다.
임금·급여
Q. 시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로기간을 5월 1일부터 5월 13일까지로 약속하였다면 유급휴일을 보장받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일도 유급휴일입니다.