안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
기타 노무상담
Q. 대체휴무일 변경 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의날은 다른 근로일로 대체할 수 없습니다. 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용 못 하게 하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 부여하지 않거나 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. ① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원신청 → 근로기준분야 민원신청 → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원 → 민원이용안내 → 관할관서 찾기 → 해당지방관서 민원실방문
휴일·휴가
Q. 대체휴무일 변경 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. '근로자 대표'는 '당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자'를 의미합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날에 오버타임하면 추가수당이 몇배인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과시 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 차별 문의와 근무 정의를 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시 30일 전에 육아휴직신청을 하면 회사에서는 이를 거절할 수 없습니다. 법적으로 다투고자 한다면 경조휴가 신청서도 제출하고 육아휴직신청서도 작성해 제출한 후 회사의 공식답변을 받아두어야 합니다 .
임금·급여
Q. 05월01일 근무하면 수당을 무조건 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 근로하게 되면 추가수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병원 근무 근로자의날, 공휴일 근무 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 원래 휴무인 날과는 대체가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 사업주 육아휴직 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 이미 고용보험에 가입된 것이니 회사의 납부여부와 상관없이 육아휴직사용조건을 만족한다면 급여가 지급됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 주휴수당 지급 조건 충족되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 근로계약기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 휴무일 급여를 줘야하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 일할계산하지 않더라도 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급해야 합니다 .