안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사한 직원이 동일사업장 재취업시 기업 고용안정지원금 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 재취업한 근로자에게도 육아기근로시간단축 사용을 사용하도록 허용하면 지원급 신청이 가능합니다. 다만 입사와 동시에 단축된 근로시간으로 계약을 하는 것은 육아기근로시간단축을 허용한 것이 아니니 지원금대상이 아닙니다. 근로조건은 합의로 정하고 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다 .
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 근무 시 대체휴무가 주어져야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 프리랜서 계약서로 주셨는데 이게 맞나용?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성해야 하니 근로계약서 미작성과 최저임금 미지급으로 신고가 가능합니다.
산업재해
Q. 15년전 업무상 사고에 대한 산재보상이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.(요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 간병급여, 직업재활급여)
휴일·휴가
Q. 계열사 겸직근로자 연차차감 방법 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각의 회사의 근로시간에 맞게 연차를 부여하고 근로자가 신청한 시간만큼 차감하여야 합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 이직사유만을 기준으로 하여 결정합니다. 이전에 자진퇴사를 했어도 수급에 영향을 주지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성했어요 퇴사통보를 했는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작성한다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 퇴사기한 30일을 기재할 필요는 없고, 반드시 30일을 지켜 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 여성이 출산 전 선별검사의 이상소견으로 인하여 상기 진단에 따라 임신종결술을 시행
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 30일까지휴가를 부여해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 사용자의 무급휴가 강제 시 해당 주의 주휴수당 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일에 출근하지 않고 무급휴가를 사용한다면 주휴수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 회사의 사정으로 무급휴가를 사용하는 것이니 지급여부는 회사에서 지급할 수도 있을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 급여 받을때 알바 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 소득이 월 150만원 이상이라면 '취업'에 해당하여 육아휴직급여 지급을 제한받습니다. 2~30만원 정도는 괜찮습니다.