안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 피보험자격상실확인서 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청을 하려면 이직확인서가 필수입니다. 사용자에게 이직확인서 발급 신청을 한 후 10일 내에 발급해줘야 합니다. 회사가 이를 이행하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 마트 알바하는데 부서이동 하라는데 계약위반 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일단 A부서에서 근무하는 것으로 정했으므로 부서를 변경하려면 합리적인 이유가 있어야 합니다. 합리적인 이유에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.
임금체불
Q. 알바 잘리고 2주넘게 임금을 못받고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간 미부여, 퇴직일부터 14일 이내 임금 미지급, 근로계약서 미교부에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 사직 의사를 밝히고 30일까지 근무하겠다 말했더니 대표가 알겠다고했는데 그전에 결재받으려고 사직서를 제출하니 예의가 없다고 나가는날 결재올리라고 합니다 후임안들어오면 어떻해야?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 30일까지 근무하는 것으로 사용자도 알고 있는 상태이므로 사직서 결재를 하지 않고 후임이 채용되지 않아도 30일 경과하여 출근할 의무가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 육아시간 사용시간 변경이 불이익변경에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수 동의가 필요하다고 봅니다.2. 불이익 여부는 객관적으로 판단해야 하고, 불이익하지 않을 경우에는 근로자 과반수의 의견청취로 충분합니다.