안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 사직 의사를 밝히고 30일까지 근무하겠다 말했더니 대표가 알겠다고했는데 그전에 결재받으려고 사직서를 제출하니 예의가 없다고 나가는날 결재올리라고 합니다 후임안들어오면 어떻해야?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 30일까지 근무하는 것으로 사용자도 알고 있는 상태이므로 사직서 결재를 하지 않고 후임이 채용되지 않아도 30일 경과하여 출근할 의무가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 육아시간 사용시간 변경이 불이익변경에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수 동의가 필요하다고 봅니다.2. 불이익 여부는 객관적으로 판단해야 하고, 불이익하지 않을 경우에는 근로자 과반수의 의견청취로 충분합니다.
근로계약
Q. 알바 부당해고에 해당될까요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별한 사정 없이 해고한 것이므로 부당해고일 가능성이 높습니다. 이 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).
휴일·휴가
Q. 육아휴직 연달아 세자녀가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 요건을 충족할 경우 연속 사용이 제한되지 않습니다.사례의 경우처럼 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 판결문 받은지 3년이 지났지만 지금이라도 뭘 해볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자에 대해 처벌을 원할 경우 퇴직한 지 5년을 경과하지 않았다면 노동청에 고소할 수 있습니다.