안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 같은 회사 계약기간 만료 후 다시 지원할 때, 일을 시작하는 날짜 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요, 아니면 모집 공고시기를 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.동일 회사 퇴직 후 재입사 시까지 공백기간에 대한 기준에 대해 법으로 규정하고 있지 않습니다.
Q. 제직중 임금체불에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 경우 무효이므로 사례의 경우는 임금체불에 해당합니다.임금의 30% 미만이 체불된 기간이 6개월 이상이면 이를 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
Q. 임금 급여 지급 유보 계약서 효력에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 사례와 같이 퇴직 시 임금 등을 지연하여 지급할 수 있다는 문구를 기재하더라도 무효입니다.따라서 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 중소기업 입사후 한달안되서 병원예약날짜 연차 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있습니다.사례의 경우 연차휴가가 발생하지 않았으므로 사용할 수 없으나 사용자가 허락한다면 당겨 사용할 수는 있을 것입니다.
Q. 퇴직금 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중도에 해고했지만 사실상 해고를 취소한 것으로 해석할 수 있습니다.따라서 근로관계 단절 없이 근로한 것으로 볼 수 있습니다. 최초 입사일부터 1년이 되는 날까지 근무하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.