안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 부부운영 사업장 실업급여 신청 가능 여부 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 근로자로서 근무하였고 비자발적 퇴직이 예상되므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 음식점 자발적퇴사 실업급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 주 52시간을 초과하더라도 불법이 아니므로 이를 이유로 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
임금·급여
Q. 편의점 근무시간 초과수당 10시간 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간을 초과할 경우 연장근로에 해당하므로 가산수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 2시간에 대해서는 시급×2×1.5으로 임금을 계산할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 근무시간 중 핸드폰 등 사용통제는 불이익변경인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.‘근무시간 중 핸드폰 및 독서 등을 금지’하는 것은 근로자에게 불편하므로 불이익 변경에 해당할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 요양후 30일뒤 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 요양 종료 후 30일이 경과하면 해고 가능합니다.다만, 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 인정되면 복직시켜야 하고, 해고기간에 대해 임금상당액을 지급해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.