따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
해고·징계
Q. 사직서 제출 후 해고, 부당해고신청 실효성
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.그러한 상황에서 부당해고구제신청이 인용된다면, 부당해고기간동안 받지못한 임금을 지급받을 수 있습니다. 따라서 실익이 있습니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장인데 업무 시간이 끝난 후 추가로 일을 했다면 어떻게 보상을 받아야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로가산수당 조항이 적용되므로,일 8시간 / 주 40시간을 초과한 근로시간에 대하여는 통상임금의 1.5배에 해당하는 임금을 지급받으셔야 합니다. 따라서 실 근무시간에 따른 가산수당 포함 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 법정근로시간 내의 근로시간에서 연장근무를 한 것이라면 가산수당은 발생하지 않고 해당 시간에 대한 임금만 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 부당 해고 구제 신청 중 입니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 당시 독방을 제공받는 것을 조건으로 했다면,최초 계약과 동일한 조건으로 복직시켜달라고 요청하시기 바랍니다. 복직하지 않는다고 더 불이익을 볼 것은 없습니다.
임금체불
Q. 근로계약서를 작성 안했다고 3일치 임금을 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급 받으셔야 합니다. 근로계약서 작성 여부와는 무관합니다. 다만 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 고등학생 알바도 1년후 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 초단시간 근로자가 아니라면, 1년 이상 근로한 뒤 퇴사하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 적법하게 발생한 퇴직금을 사용자가 근로자에게 지급하지 않는다면, 임금체불에 해당하며 근로자는 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.