따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
해고·징계
Q. 저 오늘 해고 당한게 맞는건지 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자가 해고 의사를 철회했고 출근 명령을 하고있다면, 해고가 유지되고 있다고 보기는 어렵습니다. 애초에 해고예고수당은 갑작스러운 해고, 즉 근로관계가 종료되었을 때 금전을 보전해주도록 하는 제도이므로 해고가 취소된 상황이라면 해고예고수당도 발생하지않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%를 지급하는 것이 맞으며, 노동위원회의 승인을 얻은 경우에는 감액이 가능합니다. 만약 회사가 노동위원회 승인을 얻지 못했다면 70%를 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 카페 마감알바중인데...능력부족으로 일을 못해서 담날 지장이 생기면 손해배상을 해야할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 사실관계만으로 손해배상 청구가 인정될 가능성은 없어 보이고, 혹 손해배상을 명목으로 임금 일부를 공제하면 근로기준법 제43조 위반입니다.임금 산정기준은 실제 근로를 제공한 시간이므로, 5시 출근해서 10시 30분 퇴근했다면 해당 시간분만큼 급여를 계산해야 합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 근로계약기간을 채우지 못하고 권고사직 경우
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 남아있는 도중에 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키면, 그 명칭과 상관없이 '해고'입니다. 또한 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다.권고사직이라면 사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 것이므로, 근로자 입장에서는 거절할 수 있습니다.남은 기간 임금을 받으려면 출근해서 근로를 제공해야 합니다.
근로계약
Q. 아르바이트생 상담부탁드립니다 부당해고 라고 주장합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.먼저 아르바이트생이 6월 29일에 그만둔다고 한 것을 증명할 수 있는 자료(문자 등)가 있다면 준비해야 합니다.그리고 출근 명령을 명시적으로(문자, 카카오톡, 전화 등) 해서 해고가 발생하지 않았음을 증명하시기 바랍니다.