공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 기업에서주는 야간수당은 몇시부터 몇시까지 인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로근로기준법상 야간근로수당은 오후 10시부터 다음날 새벽 6시까지 근로를 했을 경우 발생하는 수당입니다.
Q. 프리랜서 임금체불에 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 노동청 진정이 불가합니다.다만, 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자로서 근무한 것이라면, 근로자성을 입증하여 노동청 진정을 진행하실 수 있습니다.
Q. 퇴직1달반전 해고?통보받았을때 실업급여 받는법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.30일 전 해고통지를 이유로 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.또한, 해고된 경우 실업급여 지급 대상입니다.다만 해고가 있었는지 여부에 다툼이 있을 수 있으니 확실하게 해고사실을 입증하셔야될것입니다.
Q. 계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자녀분 나이가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하라면 육아기 단축근무를 사용하실 수 있습니다.다만 아래와 같은 경우에는 예외적으로 회사가 거부할 수 있습니다.남녀고용평등법 시행령 제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외) 참조- 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우- 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.- 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
Q. 저희 회사의 직원분이 시아버지가 아프셔서 시아버지의 병간호 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위해 거소를 이전하여 통근시간이 왕복 3시간 이상이 된 경우혹은부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.