공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폭언이나 비하성 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.
Q. 국가공무원 복무규정 20조 5항에 육아 시간이 자녀나이가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었습니다. 이 때, "8세"는 "만 8세"를 의미 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 만 8세가 맞습니다.25년 11월 19일까지 8세 이하이므로 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다.
Q. 유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사 사정으로 인한 휴업의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.다만, 회사와 합의에 따라 휴업수당은 조정될 수 있을 것입니다.
Q. 회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.욕설에 대해 녹취를 하여 추후에 신고하는 방법, 명확히 불쾌감과 거부의사를 표명하시는 방법, 상급자에게 고충상담을 하는 등의 방법이 있을 것입니다.
Q. 회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사발령의 경우 불복하여 퇴사시 실업급여 사유가 되기는 어렵습니다.부당한 인사발령의 경우 노동위원회를 통해 인사발령을 취소시킬 수 있는 부당인사발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.이를 고려해보시기 바랍니다.