안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 퇴직금 및 미지급금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 간이대지급금에서 받을 수 있는 최대금액 이외의 금액만을 당사자 간 합의하여 분할지급도 가능합니다. 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품이 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다.
Q. 퇴직금 시작 날짜는 언제 부터일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4주평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 4주가 모두 산입되어 52주를 초과한다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 입사일을 기준으로 4주를 평균하여 산정해보시길 바랍니다.
Q. 1년 미만 재직자 소정근로시간 변경 시 연차생성 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1년미만 근무자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며 주5일 8시간 근무로 전환하셨다면 1개가 8시간에 대한 연차휴가 입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 질문 입니다. 계약기간과 더불어서
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 실업급여 수급에는 문제가 없습니다. 피보험단위 180일 이상이 충족되고 마지막 근무지에서 비자발적인 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약만료를 알린다고 하여 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다. 위 상황으로 보아 서로 계약종료일을 명확히 하기위해 언급하는 것도 계약만료에 해당하니 걱정하지 않으셔도 됩니다. ~일자가 계약종료일인거 알고있냐, 실업급여 부탁한다고 계약종료 전에 말씀하시면 됩니다.