안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 회사 연차를 초과로 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 불가합니다.다만, 회사가 무급휴가를 신청하고 승인해준다면 가능할 것입니다.회사의 승인없이 진행하는 경우 무단결근으로 처리될수 있습니다.
Q. 주휴수당은 얼마나 채워야 나오는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 노동자가 소정근로일을 '개근'했을때 발생하는 것입니다.보통 1일 8시간 근무하는 노동자가 있다면, 2일을 출근하면 주휴수당을 지급해야 한다고 봅니다.주휴수당 포함 시급이 적힌 곳들은 위법하다 보지 않습니다.
Q. 고용보험료만 내면 실업급여나 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여와 육아휴직은 고용보험료 납부자가 혜택을 받는 것이기 때문에 고용보험료만 내도 실업급여와 육아휴직이 가능합니다.다만, 근로기준법상 근로자라면 '고용보험'만 가입이 가능하지 않으며, 전부 가입해야 합니다.
Q. 근로계약서 없이 일했어도 알바비 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 관계없이 일한 만큼의 임금은 지급되어야 합니다.따라서 하루라서 시급이 없다는 말은 타당하지 않습니다.
Q. 회사 상벌위원회에서 해고 통보를 받았습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.새벽 출근하고 이시간까지 근무하고 계신다면, 근무한 시간까지는 임금을 지급받아야 합니다.해고를 당일자로 통보 받았다면, 입사 후 3개월 미만 노동자가 아니라면 해고예고수당을 지급받아야 합니다.또한 해고가 정당하지 않다면(해고사유, 해고절차, 징계양정 미비) 부당해고 구제신청을 통해 구제 받으시기 바랍니다.