안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며,5인 미만 사업장이라면 안타깝게도 노동관계법령상으로는 법적인 구제방안이 존재하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이사휴가는 법적으로 보장되어 있는 휴가가 아니기 때문에 회사에서 보장되어있지 않다면 연차휴가를 사용하셔야 할것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가도 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 것처럼 여름휴가는 법적의무적으로 회사에서 주어야 하는 것은 아니며 회사규정에 따라서 다른것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 먼저 평균임금을 산정해야 합니다. 퇴직전 3개월간의 총임금을 / 3개월간의 총일수로 나눕니다.그럼 평균임금이 산정되는데, 퇴직금은 1년당 30일분의 평균임금을 지급하라고 하므로,퇴직금 = 평균임금 x 재직일수 / 365 x 30일로 산정됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 언제 생기게 된 제도인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1953년 근로기준법이 처음 제정되면서부터 보장된 제도입니다. 장시간 노동을 막고 낮은 기본급을 보완하려 제정되었다고 학계는 해석합니다.
구조조정
Q. 부당 직급 해임으로 노동청 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.팀장 직무에서 보직해임 당하는 경우, 회사의 업무상 필요성과 개인의 생활상의 불이익을 비교해서 불이익이 크다 하면 부당인사발령이 인정됩니다. 이를 다투기 위해서는 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당인사발령/부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 월차 사용하면 수당이 나오나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월차는 연차유급휴가라고 부릅니다. 즉, 무급으로 휴가를 사용하는 것이 아니라 유급으로 휴가를 사용하는 것이므로 1일치의 일급이 나와야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 받을수 있을까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로일이 언제인지에 좀 다를것 같습니다. 소정근로일이 월-금이라면, 일요일에 일을 하게 되더라도 휴일근로에 불과하므로 주휴수당이 지급되지 않을 것이며, 소정근로일이 월-금이 아니라 다른날이라면 주휴일에 주휴수당이 지급될수 있어 보입니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일이 아닌날 휴무 통보시 휴업수당 여부
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장으로써 소정근로시간에 사업주의 귀책사유로 휴무를 통보하는 경우에 해당하는 것으로 보입니다.쉬라는 통보에 거부하는 의사표시를 하시고 휴업수당을 청구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약 만료 전에 퇴직할 경우에 퇴직금 궁금해요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 1년이 넘어가면 1일만 추가로 일해도 1년 1일분의 퇴직금을 받게 되는 것입니다. 따라서 2년을 다 채우실 필요는 없습니다. 그래도 계약만료로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급도 가능할수 있습니다.