안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 18시간 연장근무도 허용해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 당연히 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 형사처벌이 잇따를수 있으므로 허용하셔서는 안됩니다. 1주 12시간 이상을 초과하는 근무를 하여야 하는 경우라면 탄력적 근로시간제 제도를 도입하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 적립방식이 1년 5년의차이가
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 정확하진 않습니다. 1년 근무시 1달의 월급이 나온다고 보시면 됩니다. 1년하면 한딜치 월급, 5년하면 5달치 월급으로 직관적으로 이해하셔도 무방합니다.
해고·징계
Q. 아웃소싱 소속 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.a아웃소싱 사용자에게 해고통보를 받아야 해고예고수당을 받을수 있습니다.b회사에게 구두통보를 받은것을 사유로 a회사에 어떻게 처리할거냐고 물어보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고 처리가 안된 경우 실업급여 신청 과정이 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고에 대해서 원직복직 및 임금상당액을 지급하라는 것을 다투고 싶으시다면, 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용보험 상실신고시 회사에서 해고임에도 자진퇴사로 처리를 하였다면, 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에서 직권으로 고용보험상실신고를 자진퇴사에서 해고로 변경할수 있도록 하여야 합니다 .피보험자격확인청구는 사업장을 관할하는 근로복지공단 지사에 하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 인건비 미지급 직원 4대보험 상실이 필요할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장 직원이 퇴직한 것이 아니라면, 2개월 인건비 미지급이 있다 하더라도 별도로 상실신고를 하지 않으셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 월급 정산 기준이 어떻게 될까요???
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 건은 회사에 문의해보시는게 낫습니다.회사에 따라 입사일을 기준으로 하여 산정해주는곳도 있고, 전월달의 임금을 10일까지 주는 곳도 있고, 월급날 전까지의 근무를 산정하여 지급하는 곳도 있기 때문입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 근로기간 이후 언제든지 퇴사 가능한 거 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1/27일 주 근무 스케줄이 나왔는데 제가 26일까지만 하고 일을 나가지 않으면 법적인 문제가 생길까요?1/26까지가 계약기간이므로, 근무할 의무가 없다고 의사표시 하시기 바랍니다.2. 제가 1/27일 주에 출근을 하면 근로기간 연장이 묵시적으로 인정되는 건가요?네 그렇게 보일수 있습니다.3. 후임자가 언제 구해질지 모르는데 후임자 구할 때까지 계속 알바를 가야하나요?계약기간까지 다니시고 퇴직하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약이 만료되어 퇴직하려는 경우, 회사에 후임자 구하는 기간을 주지 않아도 됩니다.다만 실업급여 수급 요건 중 하나가 회사에서 재계약을 거부하는 경우에 지급되는 것이므로, 실업급여 수급하시려는 계획이 있으시다면 회사와 논의를 해보시는게 좋겠습니다.
근로계약
Q. 취업을 하기 위해서 근로계약서 쓰기전이면 취소 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 채용내정을 취소하는 것도 부당해고에 해당할수 있습니다. 채용내정취소에 대하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
산업재해
Q. 산재 휴업급여 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 휴업급여를 지급받으시려면, 1/26까지 일하시면 안됩니다. 근무하게 되는 경우 휴업급여가 지급되지 않습니다.