안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 곧 권고사직 예정된거 같은데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직을 거부한 상황에서 해고를 당할 경우 출근하지 않고, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.퇴사 종용에 대한 녹취가 있다면 부당해고 구제신청 과정에서 도움이 될 수 있습니다.근로관계 종료의 사유가 다르다면, 부당해고 구제신청을 다투는 과정에서 유리한 자료로 활용될 수 있을 것입니다.
Q. 신용점수 낮으면 취업 어려울까요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.취업 과정에서 근로자 개인의 신용점수를 확인하는 경우는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 신용점수로 인한 취업 과정에서의 불이익은 없다고 생각하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년 미만의 근로자를 회계연도 기준으로 연차촉진 할 수 있는지
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1년 미만 근로자에 대한 연차사용촉진 제도는 입사일을 기준으로 시행하면 됩니다. 구체적으로는 입사일을 기준으로 만 1년이 되기 전 3개월 전에 연차사용촉진을 하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차휴가 사용 동의서 및 계획서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 근로기준법에 따른 연차사용촉진 제도를 사용하는 것으로 보입니다. 연차사용촉진제가 이루어짐에도 불구하고 연차를 소진하지 못한다면 근로자가 사용하지 못한 연차는 소멸되고, 연차미사용수당으로 보상이 이루어지지 않습니다. 최대한 연차를 소진하기를 권고해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사가 어려워져서 해고당하고...
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자로부터 임금과 퇴직금을 미지급 받는다면, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다. 임금체불 진정 후 담당 근로감독관에게 체불금품확인원을 받은 뒤에 대지급금 제도를 이용하시면 됩니다. 다만, 대지급금 제도는 최종 3월의 임금과 3년의 퇴직금만을 보전합니다. 참고 바랍니다.