안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 직장 상사가 다른직원과 업무 관련해서 메신저했던 내용 캡쳐해서 보내라고 하네요.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서 정하고 있는 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 상급자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 피해 근로자의 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 인정되어야 합니다. 직장 상사가 다른 직원과 업무적으로 나눈 대화를 공유해달라는 것이 기분이 나쁠 수는 있으나, 해당 사안이 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하기에는 무리가 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 야근은 보통 몇시부터 취급하나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서에서 정한 1일 소정근로시간을 넘어서 제공한 근로는 연장근로에 해당합니다.근로기준법에서 정하고 있는 야간근로시간은 22시부터 06시까지입니다.참고 바랍니다.
Q. 부당해고에 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님이 근무한 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, 부당해고 구제신청이 불가합니다.다만, 3개월 이상 근로를 제공한 상황이라면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고 규정은 적용이 됩니다.따라서 해고일 기준으로 30일 전에 해고 예고를 받지 못하고 해고를 당했다면 해고예고수당에 대한 지급은 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 대상자인지 알수있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간을 판단함에 있어서, 질문자님이 1주에 6일을 근로 제공한 상황이라면 문제가 없을 수 있으나, 1주에 5일을 근무하였다면 180일 미만으로 산정될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서 낸 상태로 급여가 들어왔는데 이거 써도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약에 따른 임금과 입금 금액을 알 수 없기에 명확한 답변을 드리기는 어려우나, 수습기간 중 2주 동안 교육을 받으며 근로를 제공하였다면, 퇴사 여부와는 관계없이 근로를 제공한 2주 동안의 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.